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门店店长晋升选拔考评表 人事编号： 门店名称 销售指标 被考评人 现岗位 工号 考评人 考评项目 考评评分 □大专及以上学历（ 10 分） □高中专或高职学历（ 5 分） 文化（ 10 分） □初中学历（ 0 分） 婚育情况（ 8 分） 相关经验（ 7 分） 资历（ 15 分） □已婚已育（ 8 分） □海澜之家门店 2 年以上工作经验（ 7 分） □未婚未育（ 5 分） □海澜之家门店 1-2 年工作经验（ 5 分） □已婚未育（ 0 分） □海澜之家门店 1 年以下工作经验（ 3 分） 出样（ 15 分） POS（10 分） 账务（ 10 分） 语言表达能力 （10 分） 技能（ 45 分） 得分 折合 得分 折合 得分 折合 得分 折合 □优秀（ 14-20 分） □良好（ 7-13 分） □一般（ 1-6 分） 销售（ 20 分） 得分 得分 得分 □90%以上人员通过（ 10 分） □70%以上人员通过（ 8 分） 民意（ 10 分） □50%以上人员通过（ 5 分） □50%以下人员（ 0 分） 考评得分 分（考评得分 75 分以下员工不予推荐晋升） 考评人（营业主管）意见： （考评得分 75 分以下员工不予推荐晋升） □推荐晋升 □不予推荐晋升 原因： 。 签名： 日期： 营业部长意见： （考评得分 75 分以下员工不予推荐晋升） □推荐晋升 □不予推荐晋升 原因： 。 签名： 日期： 门店全体员工签名（手写） ： 备注： 1、 如从其它门店选拔店长，则先在其它门店（可以不止 1 家门店）按晋升流程进行跨店 PK，PK胜出后的 人员办理调动手续，并在缺岗门店办理晋升手续。 2 、跨店 PK时民意测评得分以本人现在职门店员工的民意测评得分为准。