职业危害防治制度及操作规程.docxVIP

目录（一）职业危害防治责任制度；（二）职业危害告知制度；（三）职业危害申报制度；（四）职业健康宣扬训练培训制度；（五）职业危害防护设施 目录 （一）职业危害防治责任制度； （二）职业危害告知制度； （三）职业危害申报制度； （四）职业健康宣扬训练培训制度； （五）职业危害防护设施爱护检修制度； （六）从业人员防护用品治理制度； （七）职业危害日常监测治理制度； （八）从业人员职业健康监护档案治理制度； （九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度；职业危害防治责任制度一、治理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康爱护的权益，加强有毒、有害作业场所的职业病防治治理，预防、掌握，排除 （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度； 职业危害防治责任制度 一、治理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》 ，使员工依法享有职业卫生 健康爱护的权益，加强有毒、有害作业场所的职业病防治治理，预防、掌握， 排除职业危害，爱护员工身体健康，制定本制度； 本规定自下发之日起开头执行； 二、术语、定义 1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物 质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范畴的疾病； 2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害； 职业病危害因素包括： 职业活动中存在的各种有害的物理、 化学、生物因素以 及在作业过程中产生的其他职业有害因素； 3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在 从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危急的疾病， 及个人特殊生 理和病理状态；4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)；三、治理职责1、安全部负责公司职业病预防、统计治理工作；负责职业危害因素的辨识、评判，开展职业病防治的宣扬、训练，定期每年与疾病防治掌握中心取得联系， 对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，准时通知相关单位落实整改；2、综合事务部负责建立、健全职业卫生治理 理和病理状态； 4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的 因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等 )； 三、治理职责 1、安全部负责公司职业病预防、统计治理工作；负责职业危害因素的辨 识、评判，开展职业病防治的宣扬、训练，定期每年与疾病防治掌握中心取得 联系， 对各施工生产公司的粉尘、 噪声等职业危害的作业场所进行检测， 对现 场存在的不合格检测项目，准时通知相关单位落实整改； 2、综合事务部负责建立、健全职业卫生治理制度，职业卫生健康档案， 制定职业病防治方案和实施方案， 职业病危害事故应急救援预案， 组织职工进 行体检； 3、人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的 职业病危害及其后果、 工资待遇照实告知员工， 并在劳动合同中写明； 不得安 排有职业禁忌症患者入公司， 不得支配未经职业健康检查的劳动者入公司； 对 在职业健康体检中发觉的职业病患者， 应当准时调离原工作岗位， 并妥当安置； 对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同； 4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检 查、爱护、保养和检测， 保持正常运转， 并按规定发给员工个人卫生防护用品； 不得支配有职业禁忌症的员工， 从事职业病危害的作业， 建立、健全员工职业 卫生健康治理档案； 5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治治理制度和职业 安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权益； 四、一般规定 1、安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣扬训练，每年 要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作； 对从事有害作业的 员工每年进行一次的职业健康检查，并准时将检查结果告知员工本人；2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；3、各基层单位要严格治理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志；4、各基层单位应当主动实行综合防治的措施，采纳 员工每年进行一次的职业健康检查，并准时将检查结果告知员工本人； 2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配 备医疗急救药品和急救设施； 3、各基层单位要严格治理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物 品，并在醒目位置设置安全标志； 4、各基层单位应当主动实行综合防治的措施， 采纳先进技术、 先进工艺、 先进设备和无毒材料，掌握、排除职业危害的发生，降低施工生产成本； 五