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护士长竞聘方案 篇一 : 人民医院护士长竞聘上岗实施方案 (1142 字) 为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔 任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯 彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则， 按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞 聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。 二、竞争上岗职位 1、本次全院拟设科护士长 10 个。 2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞 选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。 三、竞争上岗的方法步骤 1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施 方案》。 2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写 统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告 ( 内容包括 : 德、能、 勤、绩、廉等方面的表现 ); 由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查 ( 收取 竞岗报告 ) 。 3、笔试 : 按照规定进行笔试。 笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理 论等。满分为 100 分，得分按 25%折算。 4 、面试答辩 : 对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过 10 分 钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩 领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能 力、举止仪表”等方面进行打分，满分为 100 分，得分按 25%折算。面试答辩领导 小组成员由院领导和有关部门领导组成。 5、民主测评 : 召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名 竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为 100 分( 德、能、 勤、绩、廉各占 20 分 ) ，得分按 25%折算。 6、院领导测评。院领导测评票满分为 100 分( 德、能、勤、绩、廉各占 20 分 ) ，得分按 25%折算。 7、成绩汇总 : 竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按 25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。 8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成 绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。 9、公示。对拟任用的科护士长进行为期 5 天的院内公示。 10、正式任免 : 公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年 的试用期。 五、组织领导及工作机构 实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的 思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。 为加强对这项工作的领导，决定成立 : ( 一) 护士长竞聘上岗领导小组 : 组长 : ××× 成员 : ×××、×××等 护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公 室主任。 篇二 : 沂源县人民医院护士长竞聘上岗实施方案 (1415 字) 为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干 部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结 构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定 20XX年对护士长采取公 开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下 : 一、指导思想