发言主题做一个负责任有担当的财务人.docVIP

做一个负责任有担当的财务人 （江苏纺原吴庆明） 目录： 一、 何为担当？ 二、 何为责任心？ 三、 怎样才能做一个敢担当的人？ 四、 如何做一个负责任有担当的财务人？ 五、 上半年财务部的工作小结。 六、 结尾。 一、 何为担当？ 在不同领域，不同的角度下，担当便有了不同的诠释。“一人做事一人当”，是普通百姓对担当 率直快意的表达；“天下兴亡匹夫有责”，是仁人志士丹心报国的担当誓言。“穷则益坚，不坠青云 之志”，是有志者身处困境自我担当意念的袒露。具有担当精神是我们每个社会人所需要的基本素 质。 中华民族是个勇于担当的民族。从负荆请罪的廉颇，到给自己下罪己诏的汉武帝，从 愿以颈 血刷污政的谭嗣同，到“为中华之崛起而读书”的周恩来，勇于担当的精神代代相传。 简而言之，担当就是“接受并负起责任”。担当精神就是我们通常所说的责任心。 二、 何为责任心？ 责任心，是一个人对自己所作所为负责，是对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任 和履行义务的自觉态度。责任心是立身之本， 一个人可以不伟大，但是不可以没有责任心。一个人 放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。 在任何时候，我们都不能 放弃自己肩上的责任，扛着它，就是扛着我们对生命的信仰。 责任心主要包括以下五种表现形式： 1、 多问自己‘我做得好不好’； 多问自己我做得好不好，反思是了解自己的最佳方式，总结是让自己成长的最快方法。 2、 从“要我做”到“我要做”； 主动做，不计较分内的和分外的，多干一点工作，就多积累一份经验。克服一个工作困难，就 等于争取一次技能提升的机会。知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。 3、 执行力：保证完成任务； 对个人而言，执行力就是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力；对企业而言，执行力就 是经营能力。 4、 爱岗敬业、注重信誉； 精心整理 三百六十行行行出状元，干一行爱一行。诚实不说谎，守信守时，自我提升工作技能，以公司 的荣辱为己任。 5、对结果负责。 责任心是一种态度，态度决定一切。 想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。 员工的六大责任 忠诚于自己的领导和企业；维护企业的利益和形象；认真做好本职工作；严格遵守公司制度； 不断提升自己的业务能力和水平；要有团队意识。 对工作负责就是对自己负责 如果你有很强的责任心，能接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会辛劳和乐趣，那你就能 够克服困难，达到他人无法达到的境界并达到应得的回报。 当我们充满信心去工作时，得到的不仅仅是物资的报酬，还有技能的锻炼、品质的提升与名誉 的提高，这就是人力资本的积累。我们能从工作中学到更多的知识、 积累更多的经验，能从全身心 投入工作的过程中找到快乐。 三、怎样才能做一个敢担当的人？ 第一、要有责任心 一个缺乏责任心的人，在遇到没有人能为他负责的时候，就喜欢哀叹自己的不幸，抱怨生活的 不公。其实，所有的抱怨都是在做无用的减法。对待工作，不可以放弃自己肩上的责任，要尽职尽 责。因为有了责任心，你才会去想方设法干好自己的本职工作。 家庭需要责任心，因为有了责任心， 你才会对家庭负责！社会更需要责任心，只有人人都有了责任心，我们这个社会才会更加和谐稳定。 要主动承担责任。对于一个人或者团队应该承担的责任， 应该区分主动和被动，有些人喜欢被 动接受，得过且过，而有些人则是主动的去担当，一个优秀的有担当的人，应该更多地去主动承担 才好。 第二、用行动来说话 一个行动胜过一堆计划。人们可能每天都有自己的计划，同样每天都有自己的借口去敷衍这个 计划。我觉得一个敢担当的人就应该不要给自己找借口，用行动来说话。把计划细化， 每天早上告 诉自己今天要做什么，并付诸于行动， 今日事今日毕。作为一名员工来说，对待工作更是要有马上 行动的精神。接到任务就要满怀激情的想怎样完成，并立即用行动来说话。就现在来说做好工作是 最好的自我认可，自我实现。 第三、要有团队合作精神 一个敢担当的人应该识大体、顾大局。荣誉可以把一个团队的人紧紧相拥，重视它的成败。这 样的事不是一两个人就可以完成的， 需要的是我们大家，服从领导安排，注重合作，共同努力完成。 我们面对具体的工作要相互合作，注重大局。众人拾柴火焰高，懂合作，会合作，能合作的人才会 精心整理 成为一个敢担当的人。 如果仅凭一个人的单打独斗，是很难成事的，所以，我们应该培养一种团队合作精神，在这种 讲究团队合作的时代，为了集体荣誉，为了团队能够获得成功，牺牲一点自己的利益叫做有担当。 第四、要严以律己，勇于超越 做一个敢担当的人，要在思想上不断地鞭策自己和激励自己。充分利用时间来学习，让自己在 技能上有更大的进步。我想一个可以很好的管理自己，不断地和自己赛跑的人，才是一个对