(完整版)招生部薪资制度.pdfVIP

( 完整版 ) 招生部薪资制度 招生部薪资制度—天津 一。 总则 本薪资制度制定于 2013 年 9 月 1 日，适用于招生部所有员工，本制度规定之 外之管理制度比公司《员工手册》规范执行 , 相关条例如有增减或变更，则以公告 或附加管理条例下达且公司保留最终更改权。 二．薪资制度 招生部行政级别： 培训期薪资： 培训期薪资为 1500 元。 正式期薪资： 新进员工培训考核通过后，根据其表现及培训主管意见升任适合部门岗位。并 依招生部升迁考核办法依级升迁，薪资构成为基本底薪 +津贴及奖金。 ( 完整版 ) 招生部薪资制度 （一） 基本底薪： 部门 级职 基本底薪 市场推广专员 , 市场推广主任，课程 招生部 1800 元 顾问、一级、二级、三级，经理 注：员工月中离职者，基本底薪以实际上班天数给予计算 . （二） 津贴及奖金： 课程顾问一 课程顾 课程顾 级职 课程顾问 级 问二级 问三级 经理 总监 市场推广主 任 700 元 6500 金额 200 元 1200 元 1800 元 3200 元 元 （三） 提成工资 销售业绩每单需减去 800 元（推广服务费） 1、市场专员 1) 到访奖金 每人每月最低到访任务为 5 人 . 超过 5 人以上的到访奖金计算如下 : 到 访 奖金 1— 20 名 30 元/ 人 20— 30 名 35 元/ 人 30 名以上 45 元/ 人 2）业绩提成： 新单业绩 提成比例 1 元 -5 万 1％ 5 万-10 万 1.5% 10 万以上 2 ％ ( 完整版 ) 招生部薪资制度 2 、市场推广主任 （1） 个人提成参照市场专员提成标准； （2 ） 团队到访奖金： 5 元／人 ; （3 ） 团队业绩奖金 : 新单业绩 提成比例