内训师管理操作办法.docxVIP

XX内部讲师管理操作办法 V1.0版 目录 总则 错误 !未指定书签。 第一条：目的 错误 !未指定书签。 第二条：适用范围 错误 !未指定书签。 第三条：内部讲师定义与构成分工 错误 !未指定书签。 第四条：权责划分 错误 !未指定书签。 第一章内部讲师的任职能力要求 错误 !未指定书签。 第二章内部讲师的资格评定 错误 !未指定书签。 内训师的选拔 错误 !未指定书签。 内训师认证 错误 !未指定书签。 第三章内部讲师日常培训管理 错误 !未指定书签。 第四章内部讲师绩效管理 错误 !未指定书签。 第五章积分管理 错误 !未指定书签。 第六章内训师的激励机制 错误 !未指定书签。 第七章内部讲师进阶发展 错误 !未指定书签。 晋升和淘汰 错误 ! 未指定书签。 内训师的培养 错误 !未指定书签。 第八章内部讲师退出机制 错误 !未指定书签。 第九章内部讲师档案管理 错误 !未指定书签。 内部讲师的考核标准 错误 !未指定书签。 内部讲师考核评价表 错误 !未指定书签。 内部讲师年度考核表 错误 !未指定书签。 培训绩效记录 错误 !未指定书签。 内部讲师晋级申请表 错误 !未指定书签。 内部讲师晋级综合考察表 错误 !未指定书签。 培训费用支出申请表 错误 !未指定书签。 内部讲师课程开发评估表 错误 !未指定书签。 内部讲师申请退出表 错误 !未指定书签。 内部讲师取消资格退出表 错误 !未指定书签。 内部讲师离职退出表 错误 !未指定书签。 内部讲师物品移交表 错误 !未指定书签。 档案管理登记表 错误 !未指定书签。 档案移交清册 错误 !未指定书签。 档案调阅申请单 错误 ! 未指定书签。 档案销毁申请单 错误 !未指定书签。 档案销毁登记表 错误 !未指定书签。 总则 第一条：目的 为规范管理并合理激励公司内训师，完善内训师队伍建设，充分发挥内部培 训优势，实现公司业务知识的有效沉淀和传递，同时使各项资源利用最大化，特 制定本规定。 第二条：适用范围 本规定适用于全省范围兼职内训师（含社会化员工）的选拔、聘用、培训、 考核、激励等，各市公司可参照本规定制定各自的管理办法。 有条件的分公司可 设立专职内训师岗位。 第三条：内部讲师定义与构成分工 内部讲师队伍的构成：公司内部讲师队伍由储备内部讲师、初级内部讲师、 中级内部讲师、高级内部讲师以及专家内部讲师构成。 储备内部讲师：还未通过省公司评定，但在地、市公司进行 授课的内部讲师。 初级内部讲师：试讲合格，公司内部讲授的课时需达 26小 时/年。 中级内部讲师：具备初级内部讲师资格，且每次授课评分须 达到” 75分”（含）以上，方可晋级为中级内部讲师。中级内部讲师 在公司内部的授课课时需达到 50小时/年。 高级内部讲师：具备中级内部讲师资格，同时每次授课的评 分须达到” 85分”（含）以上，方可晋级为高级内部讲师；高级内部 讲师在公司内部授课课时需达到 50小时/年。 专家内部讲师：具有深厚专业知识积淀和卓越管理实践经验 的部门及专业骨干，由省公司培训中心 /分公司人力资源部评聘，参 与单个课程的讲授。 内部讲师队伍的分工： 储备内部讲师：主要担任地、市公司新员工岗前培训，经考 核合格后可讲授在岗员工的岗位技能培训课程等。 初级内部讲师：主要开发和讲授基层员工的培训课程，包括 新员工岗前培训、在岗员工的岗位技能培训、经人力资源部授权的基 础课程等。 中级内部讲师：主要开发和讲授省公司人力资源部统一授权 的培训课程，包括新员工入职培训、各类管理培训和专业技术培训等。 高级内部讲师：主要开发和讲授省公司人力资源部统一授权 的高端培训课程，包括各类管理培训、专业技术培训、素质能力培训 专家内部讲师：主要担任某个特殊课程的讲授，由人力资源 部统一规划与安排。 第四条：权责划分 原则上执行“谁聘任谁管理”的管理职责，即省公司人力资源部培训中心负 责省级内训师的归口管理，各市公司人力资源部负责市级内训师的归口管理， 并 将内训师资料报省公司培训中心备案。 省公司人力资源部： 负责对省公司辖下内部讲师进行日常管理 对全省范围内部讲师认证资格的审查 对全省范围内部讲师授课质量进行稽核 内部讲师档案之记录、运用 内部讲师进阶培养 内部讲师： 根据公司人力资源部的安排，实施相关内训课程; 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内 容等提出改进建议，协助公司人力资源部完善公司培训体系; 负责培训学员的考勤和考核； 负责编写或提供教材教案； 负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。 地、市公司人力资源部： 协助省公司人力资源部进行内部讲师日