XX招聘度量分析报告.docVIP

北京xxxxxxxxxxxxxx公司 Confidentiality level 密级 内部公开 Total pages：共13页 10月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制 Date 日期 Reviewed by 评审人 Date 日期 Approved by 批准 Date 日期 Authorized by 签发 Date 日期 All rights reserved 版权所有 侵权必究 （仅供内部使用） Revision record 修订记录 Date 日期 Revision Version 修订版本 Section Number修改章节 Change Description 修改描述 Author 作者 10 Distribution LIST 分发记录 Copy No. Holders Name Role 持有者和角色 Issue Date 分发日期 1 总经理 11 2 高级管理者 11 3 招聘工作组 11 4 招聘接口人 11 Catalog 目 录 ntroduction 简介 1.1Purpose 目的 1.2Scope 范围 2、Metrics Definition 度量定义 3、Data Source 数据源 4、Metrics Analysis 度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录  10月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 Abstract 摘 要： 本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率 33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为15.31%，最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。 List of abbreviations 缩略语清单： Introduction 简介 Purpose 目的 本招聘度量分析报告是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。 Scope 范围 本报告度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。 Metrics Definition 度量定义 本报告使用的度量定义可见各表标题 Data Source 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。 Metrics Analysis 度量分析 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自9月26日－10月26日 部门 职位 收到简历数 人力资源部初选合格简历数 简历初选通过率 办公室 董事长助理 178 80 44.94% 工程管理中心 工程经理 233 194 69.04% 系统工程师 48 项目管理部 合同项目经理 56 33 58.92% 营销中心 高级客户经理 483 158 32.71% 市场部 产品经理 75 46 63.89% 生产中心 生产现场技术工程师 6 6 100% 计财部 计财部经理 133 101 41.06% 办事处财务人员 113 总务部 文秘 155 35 22.58% 研发中心 研发工程师 425 142 33.41% 网络系统部 研发工程师 70 175 57.76% 售前支持工程师 233 网络仪表部 研发工程师 97 97 100% 应届 97 0 0 小计 =SUM(ABOVE) 2402 1067 44.42% 图表1＜简历初选通过率＞ 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 自9月26日－10月26日 部门 职位 人力资源部初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率 办公室 董事长助理 80 9 11.25% 工程管理中心 工程经理 194 3 1.55% 系统工程师 项目管理部 合同项目经理 33 9 27.27% 营销中心 高级客户经理 158 10 6.33%