建议书之有关大学生求职就业的几点建议.pdf

有关大学生求职就业的几点建议 摘要：大学生在求职时有着自身的良好基础和条件，往往因为 忽视了面试时社交礼仪的细节，或者在就业过程中出现了种种心理 问题，从而与工作失之交臂。因此，大学生需要掌握一些必备的礼 仪知识，练就过硬的心理素质，以便顺利就业，成功转型。 关键词：大学生；求职就业；个人修养；心理素质 大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较 高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上， 还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯， 以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养， 就必须掌握一些必备的礼仪知识；要想在众多人才中脱颖而出，就 要具备过硬的心理素质。因此，笔者有以下几点建议： 一、良好的个人素养和礼仪知识是获得用人单位青睐的基础。 虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大 学生形象，给用人单位或者招聘者以良好的第一印象，就必须注意 学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。 1、注重个人礼仪知识和交往细节 在现代市场经济形式下，每个组织都在塑造自己良好的形象， 其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的或粗心的、邋遢的大学 生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。 因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这 样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的 皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好 的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然 穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差 过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上， 本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的 这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要 注意一些细节问题。 2、掌握广博的公共礼仪知识。 公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大 学生的求职就业。有一个着名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪 梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生 的扫把斜放在办公室门口。应聘者很多，但并不是所有的应聘者都 能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在 地上的扫把扶起来的人。因为一个不习惯为他人着想，或是不灵敏， 而且很懒的人是不可能更好的为集体团队服务的。 二、过硬的心理素质是顺利就业的关键 面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活， 同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显着发展，有着强烈的 就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷 的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更 多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准 备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种 心理矛盾、心理误区和心理障碍。因此，就业时务必要消除各种潜 在的心理障碍。 1、及时消除就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心 理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调 查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而 且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重， 尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增 大，但释放方式则过于内向化。这些都不利于大学生顺利就业，甚 而会导致部分脆弱者走上极端。因此，学生要学会调整心理状态， 实现由学生到求职者的华丽转型，坦然接受求职时遇到的挫折，才 会顺利就业。 2、降低就业心理期望以减少失落感 毕业生总是向往高薪水、高职位、高回报，并一厢情愿地对用人单 位提出种种要求。可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那幺 美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易产生偏执、幻 想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。所以大 学生就业时必须合适为自己定位，先就业，后择业，才能减少心理 失落，轻松胜任新的岗位。 3、更新就业观念 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但 由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影 响了大学生顺利就业。比如只顾眼前利益，忽视职业发展；职业标 准过于功利化、等级化；求安稳，求职一次到位等等，这样做只能 是人为地增加了自己的就业难度。