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- 2021-09-17 发布于未知
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通过学习本课程，你将能够：
● 熟悉培训需求的定义和分类；
● 掌握静态、动态需求的操作方法；
● 学会量化培训需求；
● 了解培训需求确认的重要性。
培训需求管理
一、培训需求的定义及分类
1.培训需求的定义
凡事都有开端，需求就是培训的开端。所谓培训需求，就是现在的水平线离岗位要求线水平之间的差距。
一般而言，培训需求应该从三个层面进行考虑：
第一，组织层面，包括公司文化和经营策略、业务重点、组织架构。
第二，岗位层面，包括岗位职责和胜任能力。
第三，个人层面，包括绩效评估和人员发展。
2.?常用培训需求方法及优缺点分析
三个层面的需求理论分析虽然
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