第2章管理学的产生.pptxVIP

第二章 管理学的产生学习目的与要求 知晓中外古代管理思想 了解管理学的萌芽 掌握科学管理的主要理论 简要评价科学管理理论 [案例]华为“大胜在德”铸文化 [企业人物]实践科学管理的典范:亨利·福特 [教学视频] 柳传志对话易中天:传统文化阻碍现代创新 第一节 中国古代管理思想 世界管理学界正在兴起一股“东方热”。以中国儒家思想为内涵的日本式管理和新加坡式管理日益成为世界管理学界关注的焦点。弘扬中国传统文化，探索东方管理文化的渊源、应用、体系，建立中国式管理模式，将是21世纪世界管理主流之一。 ——复旦大学首席教授 苏东水 东方管理思想主要来源于中国传统文化。中国传统文化博大精深，无论是精华还是糟粕，对东方以至于整个世界都产生了深远的影响。对于中国传统文化，应辩证地进行剖析、反思，吸取其精华，剔除其糟粕，促进东西方管理文化的交流与融合，推进东方管理在实践中的应用。 中国古代管理思想流派中华传统文化可归纳为；儒家、法家、道家、墨家、兵家为核心层，以农家、名家、纵横家、阴阳家、杂家、佛家、商家等为次级层的多元文化体系。这些流派除了佛家来源于印度外，其余各家均来源于中国古代春秋战国时期，作为中华传统文化核心层的儒、法、道、墨、兵家，对整个东方管理思想的发展功不可没。诸子百家学说——产生年代夏儒家道家阴阳家商法家名家墨家周公元前770年根据西汉时期刘向编撰的《七略》，可大致将诸子学派分类，命名。春秋战国公元前221年纵横家杂家农家秦汉兵家 第一节 中国古代管理思想 一、儒家管理思想 儒家学说简称儒学，是以“仁”为核心的思想体系。其主要特点是：宗师孔子，视其言行为最高准则；以《诗》、《书》、《礼》、《易》、《春秋》等为经典；以“仁”、“义”为行为准则；维护君臣、父子、夫妇、兄弟等伦常关系；儒家学说是中国古代的主流意识流派，自汉以来在绝大多数的历史时期具有中国国教的地位，至今也是华人的主流思想基础。 代表人物：孔子、孟子 孔子 孟子儒家的管理思想—仁政德治论儒家文化是中华传统文化的主流，在管理思想上强调“柔性管理”或“情感管理”，其实质就是仁政德治论，构成了儒家管理思想的核心。发展历程；儒家由孔子开创，孔子提出了整体思想框架，后经由孟子、荀子进一步补充，形成一门完整的学派--儒家。秦始皇统一中国后，实行了残酷的焚书坑儒，彻底否定儒家思想。直到汉武帝时期，董仲舒对《春秋》进行了深入研究，应用五行相克的理论来解释封建王朝的的更替，适应了当时统治者的要求，有了汉武帝时代的 “/view/22125.htm罢黜百家，独尊儒术”，使儒家成为了中国社会的正统思想。自此，儒家思想成为中国两千多年封建王朝进行统治的思想工具。 第一节 中国古代管理思想一、儒家的管理思想(P.20-22)1、修己安人的管理目标2、民为邦本的管理意向 3、贵和中庸的管理标准4、德礼之治的管理手段 德治 儒家认为德治是管理的最高境界，德治思想来源于对古代王朝更迭与兴衰的反思。孟子说“得民心者得天下，失民心者失天下”。 德治将民众看作是有一定独立人格的人，用引导、教育的方法在思想和行动上心悦诚服地接受管理。德治能深得人心，有巨大的吸引力和向心力。如同宇宙间 天体运行一样和谐有序。 德治的内容；（1）德治可以征服人们；（2）德治可以防止社会堕落和衰落； （3）以德的标准选拔管理人才；（4）道德之威，靠道德树立的威望（真正的威望），而不是靠暴力、狂妄（小人当道）之威（5）七教三至—德治的措施 一是倡导尊敬老人; 二是注重用经验的人; 三是乐善好施，救济贫穷;四是亲近贤人;五是好德，推荐贤德之人选拔人才;六是厌恶贪婪;七是提倡谦让。三至：一是至礼，对全国的名士都知道，知其名知其实。二是至赏，用利益和俸禄使天下士人富有。三是至乐，大力弘扬光荣的美誉。 第一节 中国古代管理思想 二、道家管理思想 所谓道家学说，是以黄老之学的发生、发展、演变为对象，以探索自然、社会、人生所当然和所以然为宗旨。其核心思想为“道”。以道贯天、地、人为核心，以自然秩序、社会秩序和心灵平衡的自然合一体为目标，并以成道为终极关怀的学说。 代表人物：老子、庄子 老子 庄子 第一节 中国古代管理思想 二、道家管理思想(P.22-23) 1、“守柔”的管理特色 2、无为而治的管理境界 3、善下的用人之道 道家管理思想的精髓：效法自然、无为而治 道家管理的核心是“固本”。何为“本”？本者，民也，人也。“民者，万世之本”。要“固本”，必取民心。这是自古以来的道理。 第一节 中国古代管理思想 三、法家管理思想 代表人物：商鞅、韩非子 法家管理思想的核心：以法治国 “法”、 “术” 、 “势”是其管理思想的三大要素： “法”，是指管理的法律制度; “术”，是指管理的策略手段;“势”，是指管理的