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— PAGE \* Arabic 1 — 背景调查方法 所有HR都能用上的背景调查方法  背景调查的方法  1、在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。  2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。  3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要事先做好职位分析工作。  4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。  5、汇总背景调查结果并形成书面材料，为招聘人才提供依据。  要求：  1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。  2、尊重求职者的个人隐私。  3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。  1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司。（在面试申请表中由其填写）  2.告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。  3.背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查