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— PAGE \* Arabic 1 — 职务分析问卷(PAQ)概述 职务分析问卷（PAQ）概述  职务分析问卷（Position Analysis Questionnaire, PAQ）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。其产生伊始是为了实现当时社会上亟待实现的两个目标：开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，以淘汰传统的测评方法；运用统计推理的方法进行职位间的评价，以确定相定报酬。此后，在PAQ运用中，研究者发现PAQ提供的数据同样可以作为其他人力资源功能模块的信息基础，如工作分类、人员匹配、工作设计、职业生涯规划、培训、绩效测评以及职业咨询等。  PAQ是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的，它覆盖的内容包括：一般的工作行为、工作条件或者职位特征。具体而言，它收集以下六大类信息：  ·信息来源：员工从哪里以及如何获得执行工作所需的信息；  ·智力过程：执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动；·工作产出：员工执行工作时所使用的身体活动、工具以及方法；·人际关系：执行工作所需要的与他人之间的关系；  ·工作背景：执行工作的物理和社会背景；  ·其他职位特征：除了那些已经提到的与工作相关的活动、条件和特征。  其中，前三类信息被认为是与传统的