ECNU中国劳动关系热点问题研究 .pptxVIP

中国劳动关系热点问题研究;主要参考书;0.1劳动关系定义辨析;;;0.2研究意义;第一讲 中国劳动关系的现状;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:15:1108:15:1108:157/18/2021 8:15:11 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:15:1108:15Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:15:1108:15:1108:15Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:15:1108:15:11July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:15:11 上午08:15:11七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:15 上午七月-2108:15July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:15:1108:15:1118 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:15:11 上午8:15 上午08:15:11七月-21 ;1.何谓“劳动关系”？;;2.“劳动关系”的学理解释;3.何谓“特殊劳动关系”？;4.何谓“按劳务关系处理”？;5.何谓“按劳动关系处理”？;6.何谓“非标准劳动关系”？;7.何谓“劳务派遣关系”？;8.特殊人群的劳动关系界定;9.劳动关系的消灭;10.劳动关系疑难问题;第二讲 劳动关系的主要学说;（一）劳资关系与劳工运动理论;2.1.1斯密的劳动分工和劳工运动思想;2.1.2马克思的劳资关系和劳工运动理论;2.1.3韦伯夫妇的产业民主理论;2.1.4马克斯·韦伯的工业资本主义理论;2.1.5康芒斯的集体行动理论;（二）劳动关系系统理论;2.2.1主要代表人物;2.2.2邓洛普(Dunlop)模型;2.2.3桑德沃(Sandver)模型;2.2.4安德森(Gunderson)模型;（三）劳动关系策略理论;2.3.1希克斯(Hickx)罢工与谈判模型;2.3.2库克(Cook)劳资合作绩效影响模型;2.3.3寇肯(Kochan)等的策略选择模型;第三讲 中国劳动关系热点问题之一：???务派遣;1.劳务派遣成为社会热点的原因;1.1劳务派遣为什么会“蓬勃发展”？;1.2为什么要消灭劳务派遣？;1.3《劳动合同法》修正案最终会不会发生作用？;2.国际劳务派遣模式介绍;2.1登录制劳务派遣;2.2雇佣制劳务派遣;3.“中国式”劳务派遣;3.1“中国式”劳务派遣模式;3.2“中国式”劳务派遣责任分配;4.《劳动合同法》修正案分析;4.1劳务公司资质要求提高;原规定;分析;4.2强调“同工同酬”;原规定;分析;4.3“三性”进一步明确;原规定;分析;4.4法律责任更为严重;原规定;4.5其他规定;第四讲 中国劳动关系热点问题之二：劳动争议;1.哪些属于劳动争议？;2.劳动争议的解决途径;3.举证责任分配;4.什么是举证责任？;5.举证责任的基本含义;6.举证责任的分配;7.证据一般有哪些？;8.仲裁管辖;9.争议当事人的确定;　10.仲裁时效;11.举证责任的期限;12.先予执行;13.一裁终局;14.一裁终局劳动者不服可诉;15.一裁终局用人单位可申请撤销;16.一般仲裁均可诉;17.调解书、裁决书依法可申请执行;第五讲 劳动者维权热点问题;一、书面;二、岗位变更;三、劳动关系认定;四、炒鱿鱼;五、加班;六、特殊保护;第六讲 典型劳动关系案例分析;1.意外情况产生的未订合同;2.劳动者原因产生的应订未订;案例分析;3.未及时续订劳动合同产生的应订未订;案例分析;4.欺诈订立的劳动合同无效;案例分析;5.变动工作岗位应具有合理性;案例分析;6.单位可否对孕期女职工调岗调薪;案例分析;7.公司能否行使经营管理自主权对员工降职降薪;案例分析;8.医疗期满解除、终止的处理;案例分析;9.劳动者解除合同的法定程序;案例分析;10.“未婚先孕”能否解除劳动合同;案例分析;11.协商解除劳动合同后发现怀孕能否恢复劳动关系;案例分析;12.违纪解除劳动合同有讲究;案例分