驾驶员绩效考核办法.pdf

驾驶员管理绩效考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 按照中华人民共和国《道路运输条例》 、《劳动法》、 《劳动合同法》和重庆市 《道路运输管理条例》 及其他有关法律、 法规，为加强企业管理， 提高驾驶员工作责任心， 结合行业特点， 制定本办法。 第二条 指导原则 （一）以促进企业发展为根本， 坚持用工机制适应行业特点 和企业经营服务需要， 有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质量 提高的原则。 （二）以合理分配为基础， 坚持合理进行利益分配， 切实保 护驾驶员合法权益的原则。 （三）以增强核心竞争力为目标， 坚持优胜劣汰的用工机制 和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。 第二章 劳动用工结构 第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、 劳务协议用工和劳 务派遣用工三个部分组成。 也可将驾驶员服务业务外包给具有劳 务用工资质的单位， 由服务外包承接单位指派人员完成该外包业 务（以下称“服务人员” ）。 第四条 本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳 务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、 劳务协议用工、 劳 务派遣用工及服务人员。 （一）劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》 ，建立劳动 关系的驾驶员，可从事主驾、顶班工作。 （二）劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、 或已办理 退休手续的驾驶员，与公司订立《驾驶员劳务协议》 ，劳务协议 用工根据公司工作安排，可从事主驾、顶班工作。 （三）劳务派遣用工指与劳务派遣公司建立劳动关系并签订 劳动合同， 我司作为服务单位接受劳务派遣， 并对派遣人员实施 日常管理， 承担劳动报酬和相关社会保险费用。 劳务派遣人员可 从事主驾、顶班工作。 （四）服务人员指与具有劳务服务用工资质的单位建立劳动 关系并签订劳动合同， 我司作为服务定制单位接受服务人员， 并 通过服务外包协议约定获得对服务人员实施日常管理， 向服务外 包承接单位支付或代发参照本办法驾驶员劳动报酬标准计算的 服务费， 但不承担驾驶员劳动报酬和相关社会保险费用。 服务人 员可从事主驾、顶班工作。 （五）劳动合同职工、 劳务协议用工、 劳务派遣用工和服务 人员均应全面接受公司的管理 , 按照《劳动法》 、《劳动合同法》 等国家相关法律、 法规， 以及公司规章制度的规定， 履行相应的 义务，享受相应的权利。 第三章 劳动用工管理 第五条 公司设备技术部、综合部对应聘驾驶员进行资格审 查，认真调查了解驾驶员的安全驾驶经历并进行登记，