国企与外企面试之比较.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 国企与外企面试之比较 又到了应届大学生毕业应聘的时候了， 每当那个阶段，大量的用人单位开始寻找合适的 新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面 试的一些别同之处，今天列举如下，希翼能够对即将踏上社会的莘莘学子有所启发。 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻， 直到你望眼欲穿，顺利经过了多层 筛选，几近无望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多 轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参 加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句， 高中数学里面的数列咨询题，再看看最近 一具月的实事新闻，然后搞清晰诸如 意大利总理是谁？ ”、古巴首都在哪里？ ”、什么是 蓝筹股？ ”之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书，如此，经过笔试的几率会比较大。 特别需要注意的是， 试卷上面的字迹，一定要清晰美观， 否则，阅卷试官的法眼很可能就可 不能青睐于你了。 就外企的录用比率而言， 经过笔试比经过面试难得多， 假如你能够顺利经 过一家优秀外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一， 甚至千里挑一的人才，这决别是耸 人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了， 那么你就都是成 功了 80%,也算是说，