09员工手册--第八章薪酬福利管理制度.pdfVIP

第八章 工资、福利管理规定 1．1 薪资定义 薪资是公司对员工员工工作的回报 , 公司以贡献与回馈相称为原则 , 并以有效激励 人才贡献心力为薪酬设计总目标 . 1. 2 薪资结构与计算方法 本公司薪资结构由以下几部分组成： a. 出勤工资、 b. 职务津贴、 c. 全勤奖、 d. 工 龄津贴、 e. 工作奖金、 f. 加班费、 g 福利费 薪资计算以每周五天，每天 8 小时为标准，超过以上工时按加班计算。本公司薪 资计算从上个月的 26 日到本月的 25 日为一个月。计薪时段 : 从员工报到之日起计薪 , 至解除劳动合同之日停薪 . 1．3 薪资计算 月薪制： 出勤工资 = （标准底薪/ 当月应出勤天数） * 当月实际出勤天数 计时工资： 出勤工资 = （标准底薪/22 ）* 当月实际出勤天数 工资总额 =出勤工资 +加班费 +职务津贴 +全勤奖 +工龄津贴 +工作奖金 +福利费