建筑工程施工企业人力资源管理制度.pdfVIP

建筑施工企业人力资源管理制度 总则 第一章 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工 的聘用、 二、培训、 考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有 关规定外，皆按本制 度办理。 本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水 公司签订劳 三、 。动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工） 本公司职工均应遵守本制度各项规定。 四、 聘用 第二章 一、 本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招 聘。 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格 适合于岗位或 二、 工作为原则。 由公司主管人力资源部门统根据工作需要，本公司新 职工的聘用， 三、 筹计划，呈报公司领导班子核准。 但特殊岗位学历，（含）本公司新聘职工必须具备中 专以上 四、（安装、 抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。 周岁。 35 周岁，女不超过 40 外单位调入职工年龄必 须男不超过 五、 经理助理及各部门中层干部，必须具备中专以上 （含）学历，熟悉 六、 55 周岁以上、男 25 年以上实际工作经验，年龄在 3 业务，且有周岁以下、 月前达标。 12年 2011 周岁以下。现任干部学历不达 标者须在 45 女 ，由经理提名，公司领导班子集体商本公司中层干部 （部门主管） 七、 个月，试聘期 3 年。新聘任的中层干部试聘期为 1 议 并公示后任命，聘期为 间工资下浮一档。 优先聘用本部由部门主管根据公司核定编制数，本公 司一般职工， 八、 门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必 须遵循双向选择、服 从原所在部门优先聘用的原则。 由公司主管人力资源因不符合岗位要求而落聘，本公 司一般职工， 九、 个月，试聘后能符合岗位 3 部门安排试聘，试聘期间 工资降一档，试聘期限 要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主 管人力资源部门安排 个月，再试聘仍不符合岗位 3 再试聘，再试聘期间工 资降二档，再试聘期限 要求，公司与其解除劳动合同。 试用 第三章 试用期工资分别为相应个月。 2 试用期年， 2 首次聘用 合同期限为 一、 。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工 资。80%岗位工资的 二、报到时提供以下并按规定时间上班。职工录用前 应办理报到手续， 资料： 填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交 （验）学历证 （一） 书或上岗证书。 体检健康证。 （二） 职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约 定录用条件 三、 的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。 3 职工在 试用期内提前 四、 劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损 失，应当承担赔偿责任。 调迁 第四章 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职 工的工作岗 一、 位。 二、并按时到新岗日内办妥移交手续， 2 要在被调职 工在接到调令后， 位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手 续，需由原部门主管 日为限。 5 向公司主管人力资源部门提出，可适当延 长，最长以 但在要求未得到批准前必须坚决被调职工如有困难可 向公司提出， 三、 日起，即停