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运输有限公司平安考核奖惩方法 一、行车平安实行目标管理和平安责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广大职工平安生产的主动性，增强职工的责任心、荣辱感。  二、建立平安嘉奖基金  平安嘉奖基金的来源：  按职工工资总额10%提取资金；  有关平安生产的扣、罚、赔款资金；  上级赐予企业的平安嘉奖奖金等。  三、嘉奖  ①对平安生产做出了突出成果的单位、班组、个人，本着精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅的嘉奖原则进行评奖。  ②平安先进单位的考核标准：  无上报事故，其它事故控制在最低限度；  平安思想树立坚固，平安措施落实到位，平安工作真抓实干，平安活动主动参与。  严格遵章守纪，无违章违纪现象。  全面完成生产任务，两个文明建设成果显著。  平安先进单位由公司严格依据前—条标准要求推举上报，安委会综合考评、审定。  ③嘉奖发放规定：具体工作时间未满半年者不给奖，受到行政、纪律处分或因违章被罚款者不给奖。  ④公司平安工作考核以年度平安责任状为依据，年终按“奖”兑现，考核部门为综合办。  ⑤平安先进个人考核标准  严格遵守平安生产法规及各项平安管理规章制度。  主动参与各项平安活动，经常进行平安检查，在考核期内无责任事故；  主动参与举报“三违”活动，主动向平安管理部门汇报所在单位的平安生产状况，为搞好平安生产献计献策；  完成生产任务好，不欠公款；  出勤率达90%以上。  ⑥先进个人，由所在单位按在册职工人数10%推举上报安委会审定。  ⑦平安先进集体和先进个人的嘉奖标准由安委会依据届时状况确定。  ⑧符合下列条件之一者，赐予1000元嘉奖，表现突出者。  在生产工作中，准时发觉和排解了重大事故隐患，避开可能发生重大事故的有功人员。  事故发生后，不顾个人安危，主动组织参与施救工作，施得力，使事故损失削减到最低限度者。  在其它方面对平安生产做出了突出贡献者。  四、惩罚  ①对不重视平安生产，不遵守平安管理规章制度，不履行平安岗位职责，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律或玩忽职守造成各类责任事故，均应依据事故性质、后果，追究责任人和有关领导者的责任，并进行必要的经济惩罚和行政纪律处分，对情节特殊严重的，应依法追究其刑事责任。  对发生特大恶性事故的单位按有限责任公司承包经营合同规定执行：  ②有下列行为之一者，每人次罚款500元。  油库、仓库等禁火区吸烟或动用明火者；  消防设施未定期检查，造成药物过期或操作失灵者；  开车前不进行仔细检查，冒险驾驶平安部件严重不符合技术要求的；  发觉事故隐患、事故苗头，未准时实行主动有效的措施整改的，或未按整改要求整改的；  发生事故隐瞒不报，隐瞒事故真相或肇事后驾车逃离现场的：  选购供应的用品或材料不符合使用要求，对单位声誉造成严重影响的；  无证驾车、醉酒后驾车或将机动车交无证人驾驶的；  人工直流供油，发生特大事故苗头的；  实习驾驶员单独驾驶本单位车辆的；  无内部准驾证、从业资格证驾驶本单位车辆的；  私带学徒或偷开他人车辆的；  发生重、特大事故，负有责任的。  ③有下列行为之一者，处500元罚款。  私自雇请驾驶员驾车的；  驾驶与驾驶证准驾车型不相符的；  饮酒后驾驶车辆的；  ④有下列行为之一者，处200元罚款。  驾驶机动车辆下坡空档滑行的；  驾车时不携带驾驶证、行驶证、从业资格证；  无故不参与平安会议，平安活动的；  驾驶转向灯、雾灯、雨刮器、倒车镜及喇叭不符合平安要求的。  ⑤有下列行为之一者，处100元罚款。  驾车时未关好车门的；  不按规定在站场内临时乱停车辆或有其它阻碍平安行车行为的；  ⑥凡严重违章，受到惩罚的驾驶员，依据相关规定进行学习培训，  成果合格后方可上岗，对屡教不改的驾驶员，公司赐予开除。