新时代加强机关党建工作的建议和思考.docVIP

新时代加强机关党建工作的建议和思考 新时代加强机关党建工作的建议和思考 　　治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对其他领域党的建设起着表率和风向标的作用。如何适应新时代的机关党建工作要求，做好机关党建工作，在推动县域经济社会持续健康发展中继续“走在前、作表率”，是摆在机关各级党组织面前的一个“常新”课题。 　　一、机关党建工作面临的新特征 　　抓好机关党建，才能给基层组织把好方向，定基调。当前，各级机关党组织面对机关党建的新变化、新局面，探索出很多新方法、新举措，形成了新常态，它呈现出一些阶段性新特征，主要体现在：一是贯彻机关基层组织条例取得新突破。在落实条例上，更加注重严肃党内政治生活，营造良好政治生态，做到守纪律、讲规矩。二是机关基层党组织规范化建设迈出了新步伐。在落实制度上，更加注重以上率下、严督实查，动真格，真实抓、抓真实，依规治党、制度治党；三是思想政治建设得到了新加强。在党员干部教育管理中，各家注重用党的创新理论武装党员干部头脑，用党章党规规范党员干部言行，推动党员干部坚定信仰，勇于担当作为。四是作风建设抓出了新常态。在党建重点上，更加注重聚焦问题，着力解决思想、纪律、作风和廉政方面的突出问题；五是服务中心工作彰显了新作为。在党建理念上，更加注重“两手抓”，在“一心一意谋发展”的同时“聚精会神抓党建”，防止“一手硬、一手软”；六是机关群团工作迸发出新活力。在党建评价上，更加注重群众参与、监督和评判，坚持真开门、开大门，让群众参与，让群众监督，诚恳请群众评判。 　　二、当前机关党建存在的问题 　　（一）部分党组织书记履职不够到位。一些基层党组织书记对党建工作重视不足，多从本部门业务工作角度出发开展工作，淡化了党务工作者身份，“第一责任人”职责履行不够到位，机关党建工作“灯下黑”的现象依然在一些部门和单位不同程度地存在。具体表现为“三个不到位”：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。三是在党建工作，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。 　　（二）党组织生活开展不够规范。部分单位存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障；部分单位组织党员开展活动比较少，只求应付上级规定的任务，不求实际效果。部分机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，推动落实党建工作的主动性不强，思路不清，办法不多。 　　（三）党员教育效果不够显著。在教育内容上，一些单位主要集中与党的路线方针政策等政治内容的传达学习，忽视了机关干部成长进步中多方面多层次知识需求，教育针对性不强；党内组织生活缺乏创新意识和手段，只注重过程，忽视效果，凝聚力不强；学习教育习惯于学文件、听报告、搞讨论，方式方法传统单一，缺乏吸引力。 　　三、新时代做好机关党建工作的建议 　　（一）夯实党建工作主体责任，进一步凝聚推进机关党建工作的强大合力。落实党建工作责任制，要坚持书记抓、抓书记，不断强化“一把手”的责任担当，必须上下互动，打好整体战，要从领域的特点、基层的特点以及领域的风险点、基层的风险点上去细化、去分解、去监督、去落实。要全面贯彻落实好《条例》，坚持重心下移，充分发挥基层党组织的积极性、主动性、创造性，建立纵向到底、横向到边，全网式覆盖、无缝化链接的党风廉政建设责任体系，做到压力层层传导、责任层层落实、工作层层到位，有效激发基层党组织工作活力，推动基层党组织更好地服务改革、服务发展。 　　（二）以强基固本为目标，开展党务干部能力提升行动。把打造一支“政治强、作风优、能力高、业务精”的党务干部队伍作为重要任务，要通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，狠抓基层党组织书记和党务骨干党性修养、履职能力提升，不断提高党务干部特别是机关党组织书记提高政治素质和业务能力。要关心机关党务干部的成长进步，把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位。 　　（三）以“不忘初心、牢记使命”制度为标尺，持续抓好党员干部学习教育。坚持把党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规作为重点学习内容,通过多种形式，广泛开展理论学习活动，强化党的思想理论建设，不断增强机关党员干部的思想认识，提高政治站位，拧紧“总开关”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 　　（四）以严肃党内政治生活为突破口，提升党建基础工作。建立完善计划报备、活动纪实、检查考核制度，持续推进学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”、民主（组织）生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度，用好批评与自我批评的锐利武器，使严格的党内政治生活成为常态；坚持把从严治党作为机关党建工作的主线，突出工作重点，采取交叉检查、分片指导