- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
职工方工资集体协商要约书
总经理(董事长):
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下:
一、集体协商会议的时间、地点:
1、时间: 年 月 日 时;
2、地点: 会议室。
二、集体协商的主要内容:
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定:
按照有关规定,建议双方各派 名协商代表。
我方协商代表为:首席代表: ,其他代表为: 。
请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展,请提供以下材料:
1、公司上年度和当年的销售收入情况;
2、公司上年度和当年的利润;
3、公司资产负债表;
4、公司资产损益表;
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方首席协商代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书15日内予以书面答复。
附:职工方工资集体协商代表资格认定书
工会委员会(章)
年 月 日
职工方工资集体协商代表资格认定书
经工会组织推荐, 职工(代表)大会审议通过,确定 、 、 同志为 年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
工会委员会(章)
年 月 日
您可能关注的文档
- 执行力的四大要素.docx
- 执行力的心得体会.docx
- 执行力管理学习心得体会_学习执行力管理感悟与收获.docx
- 执行力流程培训心得体会.docx
- 执行力培训后的心得.docx
- 执行力培训心得1000字.docx
- 执行力培训心得体会.docx
- 执行力提升年活动工作体会3篇.docx
- 执行力学习心得感想范文.docx
- 执行异议申请书范文大全.docx
- 分析let s单元56ago2卷纸zheng unit56.pdf
- 塑胶材料其它分类原料pa9t 12.pdf
- md16x16数字媒体切换器设备.pdf
- 者参考项目发起人学科类型单位序列承包商修订页代码顺序典型.pdf
- 届世界天然气大会阿姆斯特丹2006add10288.pdf
- 期测试记录表每周weekly g1g6 journeys tests level 6 lesson26.pdf
- modernize-whitepaper现代化您应用程序白皮书.pdf
- anybackup产品典型案例分析.pdf
- 约克金融工程课程tfeslide32.pdf
- 广州市妇女儿童医疗中心历份教学药历01tjy.pdf
文档评论(0)