职工劳动纪律管理制度.docx

职工劳动纪律管理制度 职工劳动纪律管理制度 为加强公司内部管理，规范工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。本制度适用于公司办公室及各车间(部门)全体职工。 一、出勤纪律 职工每天上班时间为 9 小时（早班：8 点-12 点；午班：13 点-18点），职工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。工作时间不得擅自离开工作岗位，如有紧急情况需外出的，要向本车间（部门）负责人报告，经本车间（部门）负责人同意，方可外出，外出超过半小时的，需要写请假条，根据情况交由逐级领导审批；车间（部门）负责人外出时，需向办公室报告，特殊情况需经分管领导同意；属办公室管理人员外出办事，需要在《外出登记册》进行登记，登记册由华育生统一管理。 职工上下班签到采取指纹(人脸)识别考勤机打卡方式，通过网络信号传输，由办公室负责统一采取职工考勤数据登记。公司职工迟到或早退一次（30 分钟以内视为迟到或早退）罚款 10 元；旷工一次（每班次迟早、早退 30 分钟以上视为旷工）罚款 50 元；月累计 3 次及以上情节严重者，除罚款外，调职使用或按自动离职处理。 第 1 页第 1 页 职工劳动纪律管理制度 无特殊原因不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 职工进入厂区须保持穿戴整齐，原则上需穿厂服，厂服须保持 整洁，不准穿吊带装、背心、拖鞋或光膀进入车间。 如需交接班的，于下班前须提前 10 分钟做好交接班工作，并认 真如实填写交接班记录。交接班作业人员未到岗交接前，当班作业 人员禁止离开工作岗位，需完成交接班工作后方可下班。进行交接 班工作时，交接人员需把当班生产作业过程中出现的设备运转情况、 生产状态、产品质量及工作中应该注意的事项等交接清楚后方可下 班。 二、请销假制度 （一）公司职工因病或因事需请假的，须持书面请假条，请假 条由办公室统一印制，由车间（部门）负责人统一领取，职工请假 需向车间（部门）负责人领取假条填写，若有特殊原因不能的到场 请假的，可以委托其他职工代为填写请假条，交由相关领导签字批 准。 （二）职工请假 3 天以内（含 3 天）需写假条经车间（部门） 负责人签批同意，车间（部门）负责人需及时向分管副厂长汇报；3 天以上 7 天以内（含 7 天）需车间（部门）负责人签批，然后经分 管副厂长签批同意；7 天以上需车间（部门）负责人签批，然后经 分管副厂长签批同意，最后由总经理或厂长签批同意。所有假条在 第 2 页第 2 页 职工劳动纪律管理制度 签批后由请假人交于办公室存档，以便考勤登记处理，并作为发放工资考勤依据。 （三）公司职工结婚可凭书面报告请婚假 3 天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假 5 天。 （四）产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资。 （五）日常考勤工作由办公室负责。职工迟到、早退而车间（部门）负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次 200 的处罚，两次以上者加重处罚。 三、劳动纪律 （一）职工上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟；不得带其他无关人员进入工作场所；办公室人员不得上网聊天、炒股、打游戏等。串岗处理 5.00 元/次，脱岗处理 10.00 元/次。具体有由华育生负责监督核实。 （二）对车间（部门）负责人安排的工作要无条件服从，不得无理取闹，对扰乱正常生产秩序且造成不良影响行为者，将予以辞退。 第 3 页第 3 页 职工劳动纪律管理制度 （三）职工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务， 不消极怠工。因工作需要临时抽调时，需服从车间（部门）负责人 及以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理。 （四）职工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议， 应先执行后讨论，不得影响正常工作。不服从工厂统一调度，无理 要求消极怠工，不上班强行私自离厂，按旷工处理。 （五）工作完成或未有生产任务时，要做好工作区的环境卫生， 清洁完成后在各自的工作区域内休息。 （六）职工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影 响公司正常工作秩序。工作期间骂人、打架斗殴一次处理 50-100 元， 严重的停班处理，对伤害他人必须承担一切经济责任和法律责任。 第 4 页第 4 页 职工劳动纪律管理制度 第 5 页第 5 页