中医院入职培训讲义.pptx

维西天和中医院;院长致欢迎辞;;;医院概况 ;投资背景;特色项目——妇科治疗;特色项目——骨病疼痛康复治疗;医院愿景;企业文化;企业文化;这些制度都要认真听哦，因为这和我们的工作息息相关。; 当你通过招聘面试的各个环节后，人事部会以书面或电话的形式告之你已经荣幸的成为我院的一名员工，并请参照入职要求来公司报到。入职体检、试岗3—7天、体检合格 、参加入职培训 ，合格后办理入职手续 。 签订劳动合同 进入试用期，转正后购买社会保险。;医院按照国家规定为员工购买五大保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。;医院自开业后，将逐步完善。如行政人事方面，现重点介绍一下《员工考勤及休假、请假管理制度》。;因你个人原因造成了迟到、早退、忘记打卡，我们将按照《员工考勤及休假、请假管理制度》中的规定进行处罚。第一次处罚10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此类推；当月累计3次迟到，则记旷工半天。一个月内迟到、早退累计达3次以上者扣发当月绩效工资100元；达5次（含8次）者扣发全部绩效工资，并给予自动辞职。如你确实来公司上班，但忘记打卡则按迟到或早退记。因公外派而未打卡的情况，请于两天之内填写未打卡说明找相关证明人及部门负责人签字后交人事部。 ;员工因私有事需请假者请提前申请，得到部门主管同意后到院办领取请假单并到相关负责人处签字，交院办存档。所有假（事假、婚假、丧假、补休、公休）3天以上者需报院长批准同意后，方可休假，否则以旷工处理。 ;假别;第一种，按医院及部门的实际情况，确实因工作需要而需延长工作时间或节假日需加班的，需提前申请，得到许可后方可认定加班。加班产生后，院办在核定其加班时间后，可计为加班。加班可安排补休，补休时间与加班等同。 医院为保证大家的工作积极性，并保持良好的身体精神状况，提倡加班做补休处理。补休按事假程序进行，需在院办领《补休单》，报相关负责人签字后，院办留档。 第二种，如员工确实不能补休，按国家规定，核算加班工资。 ;每月的15日为发薪日，发放上个自然月的工资。转正员工在每??的30日要计发上月的奖金。;工资分为两部分，标准工资和绩效奖励 我们每月15日发放的工资，称为标准工资 标准工资=基础工资+技能工资+周末固定加班工资+相关补贴（伙食补贴、房屋补贴、岗位津贴、职务补贴） 每月30日发放的奖金为绩效奖励，根据当月公司及个人的业绩、工作表现等给予的奖励。 ;直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入为绝密，医院的规划、财务报、统计资料、重要会议记录、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工工资性收入为机密，医院的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密，这些信息泄露会使医院的权益及利益受到严重损害。;对医院决策与管理有知情权、参与权：对改进医院各项工作有建议权；有按所付劳动享有报酬的权行；有接受医院培训、教育的权利； 受到尊重的权利；员工可以保留不同意见，有越级申诉问题和不被歧视的权利；享有国家法律规定的其他权利。 ;人事管理制度 ;1）带薪假的规定，详见《员工考勤及休假、请假管理制度》。 2）逢年过节的礼品或礼劵的发放，每年的端午、中秋、春节我公司都会给每个在职员工准备一份礼物，以体现领导对大家的关怀。 ;人事管理制度; ;;职业形象;办公礼仪; 微笑礼仪 ;微笑礼仪;;用人原则;自己的成长之路;自己的成长之路;作为新时代人，我们将得到什么呢？;;学习资源资源提供者;资源形式;晋升机制;关系与沟通;生命的感悟 扎实活过每分钟 是展臂迎向丰富、深远的开始 性格即人命运 思考让人成熟 从现在起 你将深刻体会 生活中其实没有太多的意外 因为每件事的发生都深具意义 紧紧环扣住你的过去、现在和将来 愿自强、奉献、严谨、创新的精神 常驻心田、伴您远航; 21世纪，是一个科技的时代，也必是用科技引领健康的时代。相信，我们可以用全新的科技，创造一个健康未来。 请你，也一起来加入健康事业吧！携手合作，让我们共同推动健康事业的蓬勃发展；携手合作，让我们共同站在健康时代的最前沿。;谢谢，祝大家工作愉快！