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论我国企业文化百年来艰难发展历程 (1) ] 随着“海尔”、“联想”等实力雄厚的企业的迅速崛起 , 研究它们的企业文化 专著也越来越多 , 但大都没有追根求源 , 这是一大缺憾。文章指出 , 海尔文化、联 想文化等等 , 乃是中国企业一百多年来求发展的艰难探索的结晶。从洋务运动开 始 , 经过近一个半世纪的长期孕育 , 当今先进的企业文化是根植于我们民族之 中、承继了几千年传统文化的优秀精华、在吸收世界先进企业文化的基础上产 生出来的中国式企业文化 , 企业发展的是极富生命力和爆发力的力量。 随着中国市场加速国际化的进程 , 大批发达国家强大企业已涌入中国 , 世界 500 强中 , 目前有超过 60%的企业已落户我国 , 这个比例还将不断提高。他们的管 理经验丰富、技术装备先进 , 资金实力雄厚 , 大有鲸吞中国市场 , 淹没我民族工业 之势 , 这对国内企业来说是一个无法回避的严峻挑战。“狼”来了 , 会不会被 “狼”吃掉?成了每个有志向的企业家心目中的一大隐忧。 当 20 世纪——整个世界都产生了翻天覆地变革的伟大世纪行将结束的时候 , 发生了一件不寻常、然而并未引起轰动的事 : 一位与发达国家的庞大企业老总相 比可称之为“土包子”的中国企业的老总——海尔集团总裁张瑞敏应邀走进了 现代企业管理的理论圣殿——哈佛大学 , 为那些未来大企业的 CEO们作海尔企业 文化的规章制度、营销方式和商业竞争策略。这在茅盾的小说《子夜》中已被 剖析得淋漓尽致。但是另一方面 , 由于民族工商业受到官僚资本和外国资本的多 重挤压 , 为求得市场生存空间 , 他们把握的最好武器就是广大民众——消费者的 爱国情结 , 如 1930 年代席卷全国的抵制日货运动 , 这正是中华民族能生存五千年 而不被淘汰并能复兴的核心文化底蕴。 1925 年创办民生轮船公司的卢作孚 , 就 公开提出他的企业宗旨是“服务社会、便利人群、开发产业、富强国家”。这 也是我国正式提出企业精神的第一家企业。“实业救国”成为当时多数民族资 本家的口号 , 而这一精神恰恰代表了近一百年民族工商业孕育时期的精粹。 二、 1950— 1970年代企业文化的初创期 我们先从一个常识说起 , 人未满十八周岁是未成年期 , 他不能对自己的行为 负责 , 是因为他的大脑思维还未成熟 , 尚不能正确指导自己的行为。由此可见 , 企 业在没有发展到一定程度的时候 , 它的大脑——企业文化也不能正确指导企业的 行为。这就是为什么近代企业出现了几百年后 , 才能出现“企业文化”的理论 , 而现代企业的发展又在很大程度上决定于该企业文化的创造性。 1950— 1970 年代这三十年 , 是我国企业发展史上的一个重阶段。这三十年 , 我国发生了翻天覆地的变化 , 钢的产量由 50 万吨发展到 2000 万吨 , 工业门类齐 全 , 基本上形成了自己的工业体系 , 从一个一穷二白、文盲占一半的国家成为拥 有“二弹一星”的大国。与此同时 , 所有制形式上也成为单一的国家或集体所有 制形式。我国企业除生产产品、规模大小有所不同外 , 从接受生产指令 , 到机构 设置、规章制度、管理方式可谓