人力资源管理的有关理论.pptVIP

人力资源管理;案例讨论;第二章 人力资源管理的有关理论;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理是“管人”的全新阶段;劳工管理阶段;雇佣管理阶段;人事与劳动管理阶段;人力资源管理阶段;中国人力资源管理的发展;当前中国企业人力资源管理状况;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理同人事管理的差别;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的执行者;直线经理的工作;人力资源部门的工作;人力资源部门的作用;第二章 人力资源管理的有关理论;人性假设理论：经济人假设;人性假设理论：社会人假设;人性假设理论：自我实现人假设;人性假设理论：复杂人假设;中国人性假设理论：性恶论;中国人性假设理论：性善论;中国人性假设理论：流水人性;中国人性假设理论：自立论;人的需要层次——马斯洛;人的需要层次——马斯洛;全面理解人的需要层次;人的需要层次——奥尔德弗;人的需要层次——奥尔德弗;麦克雷兰的动机理论;动机理论的比较;马克思主义的人的理论;中国人的特点——一家之言;第二章 人力资源管理的有关理论;工作生活质量的内涵;工作生活质量与人力资源管理;提高工作生活质量的途径;第二章 人力资源管理的有关理论;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本原理;人力资源管理