大学生如何突破网络求职.doc

大学生的怎样打破网络求职 大学生的怎样打破网络求职 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 大学生的怎样打破网络求职 大学生怎样打破网络求职 此刻应当是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是经过网络应聘的顶峰期，但是近期有学生反应，从某网站上投了100多份简历，连个面试的时机都没有，令原来就漫长的求职倍加困难。莫非网上求职遭受了“塞车”？ ●市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了好多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 “目前正当一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会其实不多。更奇异的是，从9月份到此刻我已经在求职网站投了100多份简历，但是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。 “关于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多半同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有许多，但当前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这类状况很常有，但自己其实不知道是什么原由造成的。 ●业内剖析：学生定位不清楚 据智联招聘网XX年毕业生求职检查数据显示，经过人材网站招聘的学生占总数的33.6%，经过校园招聘的占21.2%，经过报纸、杂志的占4.4%，经过社会招聘会的占16.4%，经过父亲母亲、亲友挚友介绍的占13.4%，经过学校介绍的占4.5%，经过校内网职位信息的占4.4%，其余的占2.1%。 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这类现象的出现主假如因为大学生关于行业、岗位、技术剖析和判断描绘得不清楚，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员挑选时很快就会流失去。也就是说，大学生不专心写简历，是致使网络求职时机流失的主要要素。 “网络求职不可以直接会面，包含学生自己优势等好多东西都不可以在简历上表现出来，因此网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。 “学生投一百多份简历无音讯的话，第一就应当反省自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，当前校园招聘所占比率最高。” 中华英才网有关负责人也表示，从整个就业局势来说对应届毕业生就不是很有益，主假如大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，别的投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原由。 智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京供给了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，因此说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原由之一。 ●专家提示：大学生应当降低求职底线 放宽求职范围 针对大学生网上求职收效低的问题，专家们也提出了不一样的建议。 中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应当认真挑选合适自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。别的还要改正求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地送达简历。 北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应当从大一、大二起就开始进行准备，比方到一些公司或其余单位去实习，并接受有关指导，有针对性地选择和剖析行业内就业模式，并有效地发掘、展现和提高自己。而关于有必定能力、实习经验以及对行业剖析比较透辟的学生来说，没必需投那么多简历。 郝建则指出，大学生第一要明确几个大的方向，看自己是擅长研发、销售、IT仍是哪些行业，要有针对性地去投简历。别的网络求职的简历中工作经验特别重要，在简历中应当明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人介绍是比较有效的一种方式，应当试试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。 此刻应当是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是经过网络应聘的顶峰期，但是近期有学生反应，从某网站上投了100多份简历，连个面试的时机都没有，令原来就漫长的求职倍加困难。莫非网上求职遭受了“塞车”？ ●市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了好多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 “目前正当一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会其实不多。更奇异的是，从9月份到此刻我已经在求职网站投了100多份简历，但是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。 “关于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多半同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有许多，但当前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还