城管协管员规章实用制度.docVIP

城管协管员规章适用制度 城管协管员规章适用制度 城管协管员规章适用制度 城管协管员规章制度 【篇一：城管协管员管理方法】 城管协管员管理方法 第一章 总 那么 第一条 为增强城管协管员队伍建设，标准城管协管员招聘、使用和 管理，充足发挥协管员在城市管理中的作用，依占有关规定，联合 本局工作实质，特拟订本方法。 第二条 本方法所称城管协管员 ,是指由县城管执法局聘任 ,辅助城管 执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内展开城管执法 工作的人员，是城市管理执法工作的增补力量和辅助队伍，属编外 聘任人员，接受一致管理。 第三条 城管协管员的主要职责是： 〔一〕向市民宣传城市管理的法律、法例和规章； 〔二〕对违犯城市管理法律、法例、规章规定的行为进行巡逻、报 告、劝止、遏止，敦促其更正； 〔三〕辅助城市管理执法队员展开城市管理执法工作； 〔四〕达成上司交办的各项工作任务。 第二章 聘 用 第四条 招聘城管协管员一定经县委县政府赞同。 第五条 县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责 组织公然招考、展开岗前培训、拟订管理规定、核发工作证件等工 作，执行对城管协管员队伍的监察管理职责。 第六条 城管协管员聘任限期为一年，初次聘任的城管协管员试用期 为两个月。推行一年一聘，一年一查核。县局依据工作需要和查核 结果予以续聘或解聘。 第七条 新招聘的城管协管员一定接受法律和城管业务培训，查核合 格获得工作证件前面可上岗。城管协管员的工作证件由县局一致印 制。 第三章待 遇 第八条 城管协管员的待遇按上司有关规定和本局实质确立。 〔一〕薪资。月根本薪资 1000 元+绩效薪资 350 元。 〔二〕保险。城管协管员试用期满，经查核合格后，切合参保规定 的，赐予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同担当。 〔三〕服饰。城管协管员一致着制式服饰。服饰由县局一致配发。 〔四〕假期。每周轮休一天。 第四章 考 核 第九条 城管协管员归入县局年度工作目标管理查核范围，依照有关 规定及县局年度工作目标管理查核细那么，对城管协管员的德、能、 勤、绩、廉等，进行全面查核，查核结果作为赏罚、解聘、解雇、 续聘的重要依照。 第十条 推行领导与民众、平常与按期相联合的方法，年关对全体城 管协管员进行综合查核，按优异、合格、根本合格、不合格分别评 定等次。 第十一条 县局成立城管协管员档案，将登记表、聘任合同、查核奖 惩等有关资料实时进入个人档案。 第五章 管 理 第十二条 严格学习培训制度。 〔一〕各城管中队要增强城管协管员的常常性学习培训，提升其政 治理论素质和业务能力。在鼓舞指引自学的根基上，每个月组织一次 集中学习，每次安排一个专题，要点学习政治理论、城管法律法例 政策等，学习时间许多于半个工作日。每季度组织一次会谈沟通活 动。 〔二〕集中学习推行签到考勤，考勤状况计入月绩效与年度查核。 〔三〕县局不按期地组织法制讲座和特意培训，举行法律法例知识 比赛，展开学习教育监察，年关组织一次法律法例考试，其成绩作 为年度查核的重要依照。 第十三条 严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管 中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤状况每个月宣布一次， 并报县局综合资存案。考勤结果并与协管员绩效薪资、年度考评挂 钩，详细按局考勤制度执行。告假时期待遇，病假 1 个月的发原工 资，1 个月以上 3 个月之内的只发根本薪资；事假按实质告假天数扣 发薪资；婚假、产假、丧假及病假，按国家有关规定执行。 第十四条推行沟通轮岗制度。由县局依据工作需要进行沟通轮岗。 第六章 排除聘任关系 第十五条城管协管员聘任合同推行一年一签，一年一查核，依据工 作需要且查核合格的，予以续聘；假定工作岗位不需要或查核不合格 的，予以解聘解雇。县局能够与城管协管员排除聘任合同。 第十六条 城管协管员提出排除聘任合同，按以下程序办理： 〔一〕由自己提早三十天向所在执法中队提出版面申请；试用期内 提早三日提出版面申请。 〔二〕县局填写?排除聘任合同证明书?，合同当事人两方署名盖 章后奏效。 第十七条 县局与城管协管员排除或停止聘任合同，按以下程序办理： 〔一〕城管执法中队向县局书面报告，说明排除聘任合同的原因和 事实依照； 〔二〕城管执法中队审查出具?排除聘任合同通知书?，报县局审 批。 〔三〕县局在排除或许停止聘任合同时出具排除或许停止聘任合同 的证明书，并在 15 日内为其办理社会保险关系转移手续。 第十八条 离职、解雇或解聘城管协管员，由县局公布解聘通告或辞 退申明。 第十九条 离职、解雇或解聘的城管协管员，应该在离职前移交领用 或保留的公用装备、物件、证件等。因未移交而私自离职的，不予 办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权益。 第七章 奖 惩 第二十条 对工