企业管理人员计时工资管理制度.docxVIP

word可编辑 企业管理人员计时工资管理制度  企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下：  一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资、奖金（奖金部分含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。  1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。  2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。  二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日：  （365-4×6-2×6-10）÷12=26.5 日薪标准：  月基本工资÷26.5天=日薪 日奖金标准：  月奖金÷26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。  （一）、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；  旷工三天及三天以上者予以除名。  工资计算公式为：日薪×实际出勤天数=应领工资 （二）、病事假、辞职、辞退 1、因病（事）假休息不足一天的，不扣奖金。