人力资源《四级理论知识》复习题集(第5844篇).pdfVIP

2019 年国家人力资源 《四级理论知识》职业资格考前 练习 一、单选题 1.( ) 不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A、准确性 B、系统性 C、全面性 D、经济性 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 1 节 企业组织信息采集和处理的基本原则 【答案】：C 【解析】： 企业组织信息采集和处理的基本原则包括： ①准确性原则； ②系统性原则； ③针对性原 则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则； ⑥经济性原则。 2. 工资支付的周期和方法应在劳动合同中 ( ) 条款中明确规定。 A、合同期限 B、工资支付时间 C、劳动报酬 D、最低工资标准 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章第 1 节 劳动合同的内容 【答案】：C 【解析】： 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 劳动报酬条款应明确员工适用的