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物 资 有 限 公 司
售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案(试行)
目 录
为充分调动售后服务部全体员工的积极性和创造性, 确保公司经
营目标的实现,本着对劳资双方公平合理的原则,特制订本方案。
第一章 工资管理
一、适用范围
适用范围:售后服务部全体员工。
二、工资总额
工资总额=底薪+浮动工资-考核处罚 (或+考核奖励)-其他
扣款(包含考勤等等)
底薪=基本工资+岗位工资+技能工资+津贴+补贴
浮动工资=提成
三、基本工资
基本工资的标准:
基本工资设置为 1500 元/ 月/ 人(学徒工、实习生除外) 。
四、岗位工资
根据岗位的重要性、 职责的大小、 经营风险的大小来确定岗位工
资。
岗位/ 职务 岗位工资
售后服务部经理 1500 元/ 月
售后服务部副经理 1000 元/ 月
备注 :只有管理岗位涉及岗位工资, 其他岗位不涉及。 包括经理、
副经理、主管、主任。
五、技能工资
根据员工实际工作技能的高低来确定技能工资。 但是拥有某种技
术等级资格证书并不能直接享受相应的技能工资,应经过公司的测
评,根据测评结果由公司聘为某级技术职称, 才能享受某级技术职称
的工资。有可能出现资格证高却聘的低, 更可能出现破格聘用的情况。
如果员工调离原岗位, 从事其他岗位工作, 其技能工资重新评定。
备注:技能测评及技术职称聘用的办法另行规定。
制定技能工资的原则,如下:
维修工:
职称 岗位/ 职务 技能工资
高级 机电大工、钣金大工、喷漆大工 1000 元/ 月
中级 机电中工、钣金中工、喷漆中工 800 元/ 月
初级 机电小工、钣金小工、喷漆小工 500 元/ 月
无 学徒工 300 元/ 月
服务顾问:
职称 岗位/ 职务 技能工资
高级 资深服务顾问 1000 元/ 月
中级 服务顾问 800 元/ 月
初级 助理服务顾问 500 元/ 月
无 实习生 300 元/ 月
库管员:
职称 岗位/ 职务 技能工资
高级 资深库管员 1000 元/ 月
中级
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