内外包设备主操手方案201611291.pdfVIP

设备主操手培养方案 2017 年度车间设备主操手 （2016.12—2017.07） 一、主操手培养概要 企业的发展离不开员工的进步，员工的成长同样离不开企业的平台。基于京丰制 药集团发展需求，为 培养车间生产包装线上专业技能及综合素质较高的主操手，并能 够实现多劳多得、优劳多得 ，特制订本计划。 二、培养岗位（明年第一期培养目标岗位） 1. 培养导向及基本要求： 1）. 培养拥有一定的设备操作技能、一般维修、维护能力的主要操作人员。 2 ）. 拥有一定班组管理能力、 GMP专业知识较强的岗位人员。 2. 岗位明细： 1). 填充岗位主操手。 2). 泡罩岗位主操手。 3). 瓶装岗位主操手。 4). 装盒机包装线岗位主操手。 三、主操手选拔标准 ： 1. 在工段长的带领下拥有以下基础素质和相关能力： 1). 拥有一定的设备实际操作经验、调试技能，拥有能够完成本岗位所有工序动作的能 力。 2). 掌握本工序的产品的关键控制点（速度、温度、具体工段等等）。 3). 日常工作中遵循公司的各项规章制度，服从车间日常合理安排。 4). 品行端正、能够合理分工，指导组员完成相关工作。 5). 组员评价良好，技能上能够给予组员足够的指导意见。 . 2. 选拔方式： 1）. 自愿报名至设备主任处。 2）. 参加人员需利用业余时间进行相关内容的培训，培训计划由李光提前通知。 3）. 未转正新员工必须参加本次培训、考试。 4）. 参选人员经过理论、实操考试合格后，进入技术性主操见习期，见习期享有一定 的单独考核内容和岗位补贴。 5）. 见习期间的设备报修率考核，如设备维修人员在旁指导，未进行实际维修，则不 计入日常考核内容。 1 / 5 四、初级带班培养规划 1) 项目实施计划 序号 项目名称 时间阶段 备注 1 项目方案确定 2016.12.01 2 1. 岗位培训课件的制定 .2. 相关考试试 2016.12.01-2016.12.23 卷的制定 3 1. 岗位培训理论培训、岗位现场培训 2016.12.23-2016.01.05 4 理论考试、岗位现场考试 2017.01.06-2017.01.11 5 确定成绩、确定第一批见习技术型主操 2017.01.11-2017.01.16 立式装盒机由 名单，确定见习期间师傅名单。 杜龙负责。 6 1. 第一批见习人员试考核、跟踪。 2. 启 2017.02 动第二批人员培养项目 备注： 1. 相关培训、考试非报名人员均可以在业余时间进行参与学习。 2 / 5 2 ）考试培训目录 岗位初级主操手考试培训目录 瓶装岗位 泡罩岗位 机包岗位 填充岗位 序 项目负责 培训课时 项目 项目明细 培训课时 培训课时 培训课时 培训 试卷 合格标准 号