人力三级真题及答案.pdfVIP

精品文档 2015 年 11 月三级人力资源管理师真题 卷册二：专业能力 一、简答题（本题共 2 题，每小题 15 分，共 30 分） 1. 培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？（ 15 分） 答： 培训课程设计过程分为以下五个阶段：定位、目标、策略、模式、评价 定位：确定培训课程的基本性质和基本类别 目标：明确培训课程的目标领域和目标层次 策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列 模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法 评价：检测目标是否达到 2. 为了保证绩效考评的公平公正性， 企业应确立哪几个绩效保障系统？其各自的 主要功能是什么？（ 15 分） 答：为了保证绩效考评的公平公正性， 企业应确立两个保障系统： 公司员工绩效 评审系统和公司员工申诉系统。 （1）公司员工绩效评审系统，主要有以下功能： ①监督