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CYY集团招聘工作指引手册 版本： A/0 号 目录 一、 一、 招聘安排 3 二、 1 、 招聘计划 3 三、 2 、 招聘渠道 3 四、 3 、 面试流程 3 五、 销售岗位 3 六、 职能岗位 3 七、 二、 面试官守则 4 八、 1 、 面试官职责 4 九、 2 、 面试官基本原则 4 十、 3 、 形象规范 4 十一、 4 、 面试基本话术 4 十二、 现场招聘会 4 十三、 面试过程中个别提问标准回答 5 十四、 对公司的介绍 5 十五、 三、 面试提问及测试要点 6 十六、 1、 通用类基本问题 6 十七、 2 、 与销售岗位相关的问题及要点 8 十八、 3、 面试新毕业学生所要使用的问题 11 十九、 4 、 与职能岗位专业技能相关的问题 11 二十、 四、 面试工具及要点 12 二十一、 1 、 ABCD 12 二十二、 16 种性格类型特征 12 二十三、 性格类型与职业选择 13 二十四、 2 、 优势识别 14 二十五、 3 、 面试评估表 14 二十六、 二十七、 招聘安排 1、 招聘计划 部门 / 公司 公司现人数 空缺人数 淘汰预警人数 自然流失 招聘合计 填 写 公 司 填写公司现有 目前 短 缺 的 人 部门 / 公司业绩、 按 10%流失率 前 几 项 之 总 合 或 部 门 名 数 工作状态不佳， 进 行 人 员 储 为 本 月 招 聘 人 称 主动淘汰的人数 备 数，每月 25 日 上报管理部 2、 招聘渠道 渠道 对接 现场招聘会 XXX负责组织，每月两次 网络 智联招聘、中华英才网、无锡新世纪人才网 传真 邮件 内部员工推荐 对接人：王小莉 各公司部门 各公司部门经理接受预约和初试 3、 面试流程 招聘快速通道 推荐部门经理以上级别面试，管理部在收到简历五个工作日内安排面试。 部门经理推荐人员，管理部收到简历后五个工作日内安排面试。 销售岗位 岗位