人力专业常考知识点人力资源规划.pdfVIP

学习好资料 欢迎下载 人力专业常考知识点：人力资源规划 人力资源规划 lt;lt;lt; 企业人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资 源业务计划两个层次。人力资源总体规划是指在计划期内人 力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、 提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动 关系计划、退休计划，等等。这些业务计划是总体规划的展 开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算 等部分组成。这些业务计划的实施应能保证人力资源总体规 划目标的实现。 人力资源规划的步骤如下： 1. 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的 各种信息。 2. 根据企业或部门实际确定人力资源规划的期限、范 围和性质。建立企业人力资源信息系统，为相关预测工作准 备精确而翔实的资料。 3. 在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上，采 用以定量为主结合定性分析的各种科学方法对企业未来人 力资源供求进行预测。