人力资源5章大纲版.pdfVIP

人力资源 5-001 薪酬的内涵与实质（教材第 209-210 页） 鉴定点： X 题型：单选 / 多选 真题： 07 07 07 预测度： A 1.薪酬的内涵 （1 ）薪酬的概念。 薪酬（ Compensation ）泛指员工获得一切形式的报酬（ 2007 年 5 月考试单选题），包括薪资、福利和保 险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神与物质的；有形与无形的；货币的与非货币的； 内在的与外在的。 （2 ）薪资的概念。 薪资即薪金、工资的简称。薪金（ Salary ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年 薪，我们国内常使用薪水一词（ 2007 年 11 月考试单选题）。 工资（ Wages ）通常以完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资） 或计件工资。 2. 薪酬的实质 从某种意义上说，薪酬是组织对员工贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上来 说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 （1 ）外部薪酬 包括直接薪酬和间接薪酬。 ①直接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪