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九型人格与团队建设主讲:陈志嵘取长补短，完美团队！课程结构一.理念篇什么是团队为什么要谈性格与团队什么是性格什么是九型人格九型与团队三.修炼篇二.技能篇九型型号解析每个型号之团队角色修炼如何与不同型号成功沟通各型号团队角色定位每个型号的修炼方向性格宣言温馨提示理念篇提纲什么是性格何为九型人格性格与团队认知人格与团队建设什么是团队 一群为了共同目的而一起从事工作的人，他们必须相互依靠、取长补短，以实现共同认定的目标。成功团队六步看性格与团队 找到适合的人上车 建立共同的愿景 因人而异的沟通 打动人心（人性化）的激励 运作出成熟的系统 塑造有竞争力的文化什么是性格 性格一词源于希腊语，意为雕刻的痕迹或戳记的痕迹。 性格是一个人较稳定的对现实（人、事、物）的态度以及与之相应的习惯化的行为方式。 性格分析的经典工具-九型人格技能篇提纲型号自我修炼型号与团队九型型号解析性格与团队1号导入 在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要具备以下特质: 非常强的计划性 计划制定后的坚决按计划落实的能力 注意细节(纠错)的天份 主动找工作任务的积极性 执行制度过程中的铁面无私 ……1号(完美型)解析思维模式内在核心价值观内在注意力焦点防卫机制潜在渴望潜在恐惧1号(完美型)介绍98811完美型277336 ------ Relax 放松时54—— Stress 受压时1号自尊感高低(发展阶段)之分别是非分明、正直无私自律性强健康判断力高、优先顺序道德标准高害怕犯错爱批评挑剔一般严格控制、纠正别人非黑即白自以为是要自己是对的证明别人是错不健康恼怒内疚，焦虑担心心胸狭窄九型1号之“望”眼神形体望表情衣着九型1号之“闻”闻：声音感觉速度闻声线口头禅尾音九型1号之“问”何为完美过程结果终级目标 问 对待错误座右铭生活细节团队中的1号如何自我修炼学会将注意力从“错”的地方移到“对”的地方；当说出“应该”两个字时,内心问下自已:“别人的标准应该是怎样”；学会什么是“没错”；用自已“对、错”的观念作参考,而不是评判别人;多留心其他环境因素,别以为自已的判断等同于事实;放松自已，不再压抑自已的感受；学会微笑；学会赞美；学会原谅自已。团队成员如何支持1号 提醒他们不用证明自已是完美的； 提醒他们就算内心有恼怒也不妨表达出来，别人 不会因此而不喜欢他们； 鼓励他们相信有一段“健康”的争执是可以释放 内心的压力; 他们犯了过错时，要表现“体谅”及“明白”； 带他们去旅行，当离开家庭及既有责任时，他们 可如释重负，轻松过来； 鼓励他们抽出时间去放松自已与享乐。团队成员如何与1号的人沟通相处 欣赏他们的“高标准”及在关系上的稳定性及安全感； 令他/她知道您是一个可以依赖的朋友； 以礼物、贺卡来表示您对他们的欣赏； 承认错误，他们喜欢见到别人有悔改之心； 处理事物要井井有条，与他们约会要守时； 他们的挑剔，只是代表他们想帮助你而已；1号在团队中的角色建议 计划者 执行者 监督者 维护者 执法者 榜样者……4号导入 在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要具备以下特质: 无与伦比的直觉能力 超强的创意能力 特立独行的静处能力 ……4号(自我型)解析思维模式内在核心价值观内在注意力焦点防卫机制潜在渴望潜在恐惧4号(自我型)介绍9812736 ------ Relax 放松时—— Stress 受压时54自我型4号自尊感高低(发展阶段)之分别创造力高，幻想力丰富 对别人的感受很灵敏 健康情感真挚，忠于自己的感受 表现自我 容易质疑自己 情绪化一般感情脆弱 自怜、埋怨 严重沮丧，心情极差，忧郁 远离人群 不健康自责、自卑、自憎 在不开心中继续品尝人生悲与苦才是不平凡九型4号之“望”眼神形体望表情衣着九型4号之“闻”闻：声音感觉速度闻声线口头禅尾音九型4号之“问”何为情感感性理性终级目标 问 被否定后座右铭生活细节团队中4号如何自我修炼 不要将每件事都视为与自已有关； 留心自已把专注放在“没有”的地方，学会珍惜现 在，当下“有”的地方； 建立“系统”的方法,做自已要做的事,不被情绪高 低而阻扰； 欣赏自已可以体谅别人伤痛的能力,但不要搅着别 人的痛苦不放； 每日找些正面的事去庆祝。团队成员如何支持4号欣赏他们的创意、观察能力及有深度的感情；鼓励他们活在当下，利用写作、艺术、音乐或舞蹈 去表达自已的创意；鼓励他们将自已的创意付诸行动，而非停留在“感 觉”；明白他们需要独立及自主权；鼓励他们找一份有意义的工作，可充分运用他们的 慈悲心。团队成员如何与4号沟通 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。称赞他们，特别是当他们