人力资源管理之工资制度汇编 .pptxVIP

人力资源管理工资制度;目 录;工资制度的相关理论;工资的本质;马克思：剩余价值学说;泰勒：大饼理论;劳资双方的精神革命;劳资双方的精神革命（续）;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:20:4010:20:4010:207/22/2021 10:20:40 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:20:4010:20Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:20:4010:20:4010:20Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:20:4010:20:40July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:20:40 上午10:20:40七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:20 上午七月-2110:20July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:20:4010:20:4022 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:20:40 上午10:20 上午10:20:40七月-21 ;思考：差别计件工资制的利弊;工资的本质;工资制度设计的重大问题;工资与岗位价值的关系;为工作支付报酬的工资制度设计;实例：某公司技术部奖金分配办法;为人支付报酬的工资制度设计;解决问题的风格;工资的意义;工资制度的原则;社会因素对工资制度的影响;企业因素对工资制度的影响;薪酬的结构与计酬因素;考核的本质——工作价值的评估;工资制度应实现各方利益的平衡;工资制度的主要内容;工资制度的设计;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;工资制度的设计（续）;营销人员的薪酬制度;佣金制的关键问题;年薪制;专论：关于年薪制;年薪制的基本特点 ;?年薪制的实施条件 ;年薪制的主要内容 ;?年薪制的主要内容（续）;?年薪制的主要内容（续）;?经营者业绩评估 ;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》;《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》