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HR个人上半年工作总结范文 2021 HR 个人上半年工作总结范文 2021 HR个人上半年工作总结范文 2021 【一】 转眼间半年时间过去了，在主管部门和公司领导的正确领导下， 我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时； 加强定岗定员、 人力 资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设； 不 断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬 成绩同时也克服存在的不足，现将 20__年度上半年人力资源管理工 作做如下简要回顾和总结： 一、组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制度， 根据新劳动法的实施， 针对员 工管理相关制度做了部分修订， 同时组织各部门、 车间相关人员进行 培训，做好新修订文件的落实工作。 规范了各部门的人员档案并建立 电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好 新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档， 做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动， 从绩效考核到批评处分， 从日常考评到离职， 企管部都按照文件的程序进行操作， 采取就事不 就人的原则， 对员工提供尽可能的个性化的服务， 希望能达到各项工 作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关 的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。 二、人力资源管理方面 根据各部门的人员需求， 在确保人员编制完全控制在标准编制内 的前提下， 企管部通过内招和外聘两方面入手， 做好今年的人员招聘 HR个人上半年工作总结范文 2021 工作，截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管 理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24 人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35 人。公司现有 残疾员工 78 人，占全体员工的 37。9%。__年完成内外部招聘 18 场， 共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因， 经统计 20__年辞职出厂共 28 人。目前为止，公司 205 人共有 202 人 签订了固定期限劳动合同， 1 人签订临时劳动合同， 2 人未签订劳动 合同（体检报告未到） 。 三、员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同， 但追求成功却是每位员工的 终极目标。因此， 培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求 的福利享受， 也是企业义不容辞的义务和责任， 更是企业激励员工的 颇为有效的激励手段。 给员工成长的空间和发展的机会， 是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。 xx 年企管部在完成员工招聘和 配置的前提下， 根据各部门、 车间的培训需求及企业的整体需要建立 了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团 队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满 足企业的发展需要， 包括公司内部和外部的培训，