制造业企业考勤管理方案.docVIP

人力资源管理软件在制造业企业的考勤管理方案 ------朗新合协HER 刘家峰 在从业过程中，经常会听到制造业的管理人员对目前的考勤管理感到头疼和吃力，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，以前的手工考勤管理规则已经不太适合企业的发展和管理需求了，所以会希望能有一款合适的人力资源管理软件的考勤管理模块来满足需求。那么针对制造业的考勤管理，目前市场上的HR管理软件如何能够解决考勤管理问题呢？次推荐的解决方案比较适合于企业日常排班管理复杂,异动处理审批流程的大中小型企业。 一、通过分析和总结，企业考勤的现状与难点大概有一下几点: 1、企业的总考勤要负责公司所有人员的考勤规则定义、排班、日处理、考勤异常信息维护、考勤汇总。 2、各部门随实际业务需要经常需要内部调班，总考勤无法对各部门进行及时的排班与调排处理。 3、日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤每天要处理大量的异常单据的录入； 4、考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高，工作难度太大。 5、员工日常请假或异常单据的审批时效慢，月末人力资源部汇总难度加大。 在制造业最大问题是：生产作业任务不固定，排班作业需要随时调整。 二：根据上面的问题，提供的解决方案思路是： 1、权限下放：公司的总考勤无法及时对各部门排班与调班，那就将权限下放到部门来