人力资源《一级理论知识》复习题集(第66篇).pdfVIP

2019 年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考 前练习 一、单选题 1. 信度是衡量 ( ) 是否稳定、可靠的指标。 A、测试结果 B、测试分数 C、测试心理 D、测试心态 点击展开答案与解析 2. 采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和 ( ) 两种形式。 A、优质竞争策略 B、廉价竞争策略 C、顾客青睐策略 D、市场占有率策略 点击展开答案与解析 3. 在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“ ( ) ”的平均分配现象，有效激 发团队成员的个体活力。 A、出工不出力 B、说动一致 C、偷奸耍滑 D、吃大锅饭 点击展开答案与解析 4. 企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是 ( ) 。 A、程序培训体系构建方式 B、过程序培训体系构建方式 C、内部培训管理体系构建方式 D、培训过程体系构建方式 点击展开答案与解析 5. 组织的职业生涯规划的年度评审包括