人资招聘专员工作说明书.pdf

招聘专员工作说明 一、 基本资料 岗位名称：招聘专员 岗位评价： 岗位编号： 定员标准： 1 人 直接上级：人力资源部总监 分析日期 : 二、 岗位职责 （一）职责概述 规划 , 建立实施和维护公司招聘体系。 （招聘专员主要负责发布和管理招 聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管 理及更新等与招聘相关工作 ) （二）工作职责 1、根据公司人力资源规划、 结合人力市场需求状况， 制定人力资源招聘中、 短期和阶段性规划 2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4 、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5、结合公司实际状况和岗位设置情况 , 开发适合招聘渠道，如外部、内部、 高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等， 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道 , 选择最有效的招聘渠 道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司公司招聘网站 11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作 13、完成上级安排的其他工作任务 14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况 三、 其他职责 完成领导交办的其他临时工作 四、 监督及岗位关系 (一 )所受监督及所受监督 1、监督：招聘专员直接接受人力资源部总监的监督 2、与其他岗位的关系 （1）内部联系：与各部门相互协调 (2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会 （二）本岗位职务晋升阶梯图 人力资源部经理 招聘经理 招聘专员 （三）岗位横向平移情况 本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调 五 、工作内容及工作要求 （一)、工作内容 1。、各部门的用工申请的受理、登记、呈报； 2、内部招聘的具体实施 , 包括信息发布、考试、面试安排等 ; 3、外部招聘信息的草拟 , 经审核后发布； 4 、外出招聘人员； 5、应聘人员资料库的建立和维护 ; 6、应聘人员的简历甄选 ; 7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进； 8、新员工报到手续的办理及完成与用人部门的交接； 9、建立、维护招聘渠道网络； 10、编制与维护员工花名册、架构图； 11、组织新员工参加入职培训，并组织考试； 12、员工劳动合同的签订 ; 13、办理员工岗位调动的具体工作 ; 14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作； 15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教 案的确定； 16、计划、协调公司内部培训事宜； 17、落实外派培训的联系、洽谈等事务； 18、监督各部门执行培训计划的执行情况 ; 19、与各部门配合，进行调查研究，明确培训目的； 20、控制培训费用 ; 21、负责整理、登