【培训课件】大学生面试方略.pptxVIP

大学生择业方法与技巧指导;主要内容;职业选择如此复杂;请大家先看几组数字：;;我国大学毕业生数量的变化;数据分析;什么是职业指导？;高校职业指导教育的主要内容;大学职业指导师的主要职能;职业咨询;一、职业咨询的主要方法1;一、职业咨询的主要方法2;培养九种能力（《世界教育信息》;一、职业咨询的主要方法3;一、职业咨询的主要方法4;例如： 从2004年7月起，在中央电视台第十套的《当代教育》节目——提升大学生的就业力，就采用了结构化面试题目类型： 看一看； 听一听； 做一做。 （学校模拟面试的组织） ;一、职业咨询的主要方法5;二、高校职业咨询的理论观点1;二、高校职业咨询的理论观点2;二、高校职业咨询的理论观点3;二、高校职业咨询的理论观点4;二、高校职业咨询的理论观点5;二、高校职业咨询的理论观点6;二、高校职业咨询的理论观点7;二、高校职业咨询的理论观点8;二、高校职业咨询的理论观点9;二、高校职业咨询的理论观点10;一、面试概述;面试的种类： 筛选性面试（简单的面谈） 挑选性面试（决定性面谈） 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 ;筛选性面试（简单的面谈） 在较大的用人单位里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受一名经理(或由数名经理组成的小组)的面试，由他们挑选出最终获得职位的人。 负责筛选的人都是些有丰富经验的面试者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权作出录用决定的经理的挑选。 ;面试注意事项（五个度）： 一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。 二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。 三是增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。态度要诚，表达要准，内容要实。 四是表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。 ??是保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。 ;挑选性面试 当你过了筛选性面试这一关，来到有权作出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。 在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么你的立场应该由温和转向鲜明。再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时正是你发现自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。 如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位! ;结构化面试： 是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 公务员面试就叫结构化面试。;在结构化面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。;结构化面试题目类型： 基本素质题： 职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的表达能力，等； 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等 ； 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对） 、使用电脑、维修机器、调查研究。 ;情景题：;测试的待处理文件的编制大体可分三类： 第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行评价。 第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。 第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。 　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧张情绪，以利相互配合。 ; 2.工作活动的模拟 　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行： 　　一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求。测试主题可一个专业