中国人寿人力资料培训讲义招募甄选流程四部曲 .pptx

招募甄选流程四部曲;为什么会有标准流程？;课程大纲：; 知道≠会做 会做≠做到位;招募甄选流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。22:14:2022:14:2022:147/20/2021 10:14:20 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2122:14:2022:14Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。22:14:2022:14:2022:14Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2122:14:2022:14:20July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202110:14:20 下午22:14:20七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:14 下午七月-2122:14July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 22:14:2022:14:2020 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:14:20 下午10:14 下午22:14:20七月-21 ;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;;初级主管训练营招募甄选操作流程;三、工具： 实操：《招募者话术》 《招募话术通关表》 ;初级主管训练营招募甄选操作流程;（一）流程： 1、参观职场借力组训： 介绍职场，介绍组训，包装面谈人员;2、进入面谈办公室： 陪同准增员，辅助面谈 面谈者使用的话术： ⑴你今天第一次来我们公司吗？感觉怎样？ ⑵你怎么看保险行业？原来有没有买过保险或者听说过保险？ ⑶你过往做过什么工作？武汉生活很久了吧？是本地吧？ ;⑷（简要介绍行业、公司和创说会）。。。。 行业??市场广阔、政府政策支持、 公司：品牌对销售的支撑、 晋升渠道：重点强调能力 培训支持：伴随终身、提供个人成长空间 薪酬体系：多劳多得、上不封顶 强化信心：跟你的谈话很愉快，凭你的能力我做到这个位置花了三年你可能只需要一年半就好了！（根据不同对象选择不同侧重点）;(5)创说会包装并邀约：现在找份工作不容易，合适的工作就更不容易，6日我们在公司大楼（财富大厦）有一个面向社会举办的事业说明会，我想邀请你来参加。我们这次招聘活动名额有限，象你这样优秀的人才能有机会参加，这是专门给你的参加活动邀请函，（请现场填写），我公司会建立人才库，进行人才储备，为了对你将来进行定向培养，请填写一下这套登记表（（双手递上《候选人员登记表》、《性向测试表》及答题卷 ），23号上午9：00点整财富大厦六楼希望你一定要参加！;（二）工作要求及注意事项： 用心记录面谈情况：表达能力、形象、思维能力、特长、企图心、人脉关系，增加对准增员的了解;（三）配套工具： 1、《事业说明会邀请函》 2、《候选人员登记表》 3、《性向测试表》、《答题卷》;;;目的：让准增员参观公司参加会议和面试，力求确认参训。;一、会前： 再次确认电话：陪同到会，一定到会，提醒携带《邀请函》。 ;二、会中 1、签到：贴笑脸、介绍X展架顺序讲解行业、公司、晋升、薪酬、培训支持等内容，送至会场中就坐，然后去会议室等候，会中查阅《面试安排表》 2、面试：陪同面试，互相通知 面试等待招募者沟通话术：强调双向选择，难得的机遇，应该作一个决定；;二、会中 工作要求及注意事项： 1、招募者必须陪同准增员到会，带《邀请函》，减少意外情况； 2、招募者要求熟悉X展架简要介绍； 3、招募者必须着职业装，保持良好专业形象； 4、要求准增员提前10分钟到达会场，凡创说会未到人员不再给予录用机会； 5、招募者在等待面试环节对想离开的准增员想办法留住。;三、会后 招募者尽快送达《培训通