大学对部分新增人员实行人事代理制度的暂行规定.pdfVIP

大学对部分新增人员实行人事代理制度的暂行规定 为进一步深化人事制度改调，完善岗位聘任制度，健全 激励竞争机制，建立符合我校特点的“单位自主用人、人员 自主择业、固定和流动结合、配套措施完善”的人事管理新 体制，为改调发展开拓更大空间，根据有关文件精神，结合 我校实际情况，特制订本暂行规定。 第一条 人事代理制度是指学校委托社会人才服务机 构通过社会化服务的方式，依据有关法律法规，代理部分被 聘用人员大部分人事关系和人事管理的职能的新型人事管 理制度。学校与被聘用人员之间是依据聘用劳动合同维持或 调整的劳动关系；合同期满除续订合同外，用人单位与原被 聘用者不再有人事关系。 第二条 本着积极稳妥、老人老办法、新人新办法的原 则，我校对本暂行规定实施后的部分新增人员实行人事代理 制度。 第三条 根据实际情况学校对不同单位、不同岗位和不 同学历 （学位）的新增人员分别采取二级代理、 一级代理 （或 人事派遣）等不同的人事代理模式。 二级人事代理是在学校事业单位用人编制规模内，运用 聘约合同管理的方式，确定学校与被聘用人员之间的劳动关