汽车行业人才分析报告.pdf

2010 年汽车行业人才分析报告 目 录 招聘趋势 前言 2. 行业招聘趋势图 3. 从业人员薪酬现状 4. 求职人群期望薪酬 二、薪酬调查 1. 汽车行业薪资范围 . 2. 汽车行业热门职位薪资标准 3. 行业招聘主要职位 4. 行业人才求职热门职位 5. 汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势 6. 汽车企业财富分配现状 7. 解决的方法 二、人才流动 1. 前言 2. 汽车企业高管的变动 3. 人才流失率 4. 专业人才缺口 5. 汽车行业热门岗位 6. 汽车行业人才流动因素 7. 人才流动主要趋向城市 一、招聘趋势： 1. 前言 2010 年对企业而言注定是不平静的一个年。在今年里，中国内地相继发生 停工事件。 在本田、现代等整车企业的干预下， 其上游零部件供应商答应为自己的员工 增加一定的薪水。 2. 行业招聘趋势图 汽车业总的招聘需求很大， 2010 年开始逐月上升。 受国内汽车销售市场的火爆影响， 明 年预计仍将有较大的职位需求。 3. 从业人员薪酬现状 4. 求职人群期望薪酬 调 查 结 二、薪酬调查： 果 1、汽车行业薪酬范围： 汽车行业年均总薪酬达汽车行业求职人群的期望薪金集中在39073 元， 其中，2000销售部门年均度薪酬为— 4000 与4000 — 600066862之间，元据悉，占到 汽车行业生53 ％的比 产部门的年均总薪酬为 29842 元，汽车行业物流部门年均总薪酬为 43464 元。 例，与目前在职人员的平均工资比本吻合。 这样也从侧面反映出汽车行业人 员流动主要集 中在中底层职位人员。 2、汽车行业热招职位年均薪资图 3、行业招聘主要职位 排名 职位类别 1 销售 /经纪人 2 4S 店管理 3 设计工程师 4 项目经理 / 主管 5 装饰美容 6 装配工艺工程师 7 发动机 /底盘 /总装工程师 8 检验检测 9 机械 / 电子工程师 1 零配件销售 0 5、行业人才求职热门职位 排名 职位类别 1 机械 / 电子工程师 2 物流采购库房类 3 财务后勤类 4 销售 /经纪人 5 设计工程师 6 项目经理 / 主管 7 发动机 /底盘 /总装工程师 8 装配工艺工程师 9 装饰美容 1 4S 店管理 0 作为今年全球销售量最大的市场，各企业对于销售人员的需求有非常大的需求缺口。 6. 汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势 为了全面了解目前国内汽车制造行业各级别从业人员薪酬状况， 一览英才网 旗下网站汽车英才网记者分别对国内不同性质的 15 家整车制造企业以及 11家零 部件企业员工进行抽样调查。 该调查涉及各个企业一线员工、 中层管理人员、 高层经理的薪酬状况、 薪酬 制定方式、 福利保障等项目。 我们试图通过这样的方式， 还原国内汽车行业从业 人员真实的薪资情况。 从这次“ CBN汽车行业薪酬调查”结果不难发现，国内汽车行业快速发展的 背景下，汽车企业攫取高额利润的同时，财富并没有继续向基层员工层面传递， 随之而来的则是累积的矛盾相继出现， 以廉价劳动力为支撑的 “中国制造”模式 正受到挑战。 汽车行业专家认为， 国内汽车行业