人力资源填空题.pdfVIP

一 、单选题 1、宏观人力资源管理 是（对一个国家或地区的人力资源实施的管理）。 2、微观人力资源管理 是（特定组织的人力资源管理）。 3、能提高员工知识、 技能以及能力等各方面的资质， 实现人力资本保值增值的部分叫 （开发）。 4 、（控制与调整） 是对于工作行为表现以及工作达成结果情况作出的评价与鉴定。 5、战略人力资源管理阶段 （是人力资源管理提升到企业战略的高度）。 6、现代工作分析思想起源于（美国） ，是泰罗 （勒）提出来的。 7、个体在工作岗位上需要完成的一