入职培训业务员.pptx

东信移动控股有限公司东信网络技术有限公司;一、行业宏观介绍 二、公司简介及发展规划 三、主要产品解析 四、行政管理规范 ; 行业宏观介绍;什么是手机媒体行业?; 行业理解的误区（和短信群发、数据库营销、一般广告公司的区别） 媒介形态： 短信、彩信（手机报纸、手机杂志）、手机流媒体、手机游戏、手机网站（WAP）、手机搜索引擎、手机客户端、手机电视等。 ;行业发展曲线;手机广告的无限潜力;电视; 公司简介及发展规划;;公司组织架构图（原）;; What （我们卖什么） —— 移动营销服务 Who （目标客户是谁） —— 广告主 Why （产品为客户创造了什么价值） —— 品牌提升、产品知名度、促进销售 How to do （如何去卖） —— 顾问式销售;过去三年（08/09/10）业绩成长曲线（按季度）; 在目前手机广告行业，东信的营业收入排名全国第二，直销网络规模排名全国第一； 公司营业收入目标： 2011年 8000万元 2012年 1.6亿元 2013年 3.2亿元 公司将利用未来三年的时间，成长为国内规模最大、收入最高、竞争力最强的手机广告服务公司 ;业务构成; 主要产品解析;MMS;“东信通”（NTX） 是集企业移动办公、互动营销、市场调查、数据采集等日常商务应用，具备强大的用户数据管理及短、彩信广告发布功能的通用型自助营销平台，采用银行级BDECIES加密技术对用户数据进行安全保护，帮助企业与其客户群建立起快速沟通机制，有效控制营销推广投入及效果实时监测。;WAP交互平台;“3G生活周刊”是东信与运营商合作，自主运营，面向都市高端优质强力消费者发行的移动多媒体杂志。;【3G秒房团】;3G生活网(WAP.3GING.CN )是中国领先的手机生活类门户，目前已覆盖全国263个主要城市，涵盖衣食住行、吃喝玩乐、教育医疗、家政便利、市政设施等100多类别，囊括约1000多万家商户信息，以及生活黄页查询。并成功整合最优质丰富的专业内容资源，同时不断创新开发众多移动互动产品，快速确立了在无线互联网中的领导地位。; 薪资发放时间及办法 员工考勤制度 请、休假管理 办公室管理规定 费用报销管理 业务员管理规定; 1、公司总部每月薪资定于15日现金形式发放； 办事处工资打入银行帐户，如遇节假日顺延。 2、工资不可由他人代领。如须他人代领，当事人需要写好申请书，由当地经理以及 代领人签字确认报行政部审批。 3、所有员工对自己的薪资状况严格保密； 如发现私下议论薪酬者,无论管理人员还是员工,均作严肃处理。 4、公司规定离职人员其薪资一律按公司的工资发放日统一发放。 ;（二）员工考勤(第1页）;5、加班调休管理 5.1加班 因特殊情况加班的人员需按时打卡（不得虚报加班时间），并经部门负责人审核、由行政部确认后方可生效。 5.2调休 调休时需填写《员工调休单》并由部门经理负责人审批，如调休时间较长按照请假 管理规定执行。 6. 旷工 6.1 未经领导批准擅自不上班或假期满后不按时上班, 而又无电话通知行政部者。 6.2 未到岗且提供的证明材料经核查为虚假的； 6.3 弄虚作假骗取休假的或虽有相关证明但未经权签主管审批的。 6.4 旷工一天扣三天工资, 当月连续旷工三次﹑当年累计旷工六次者，公司可作辞 退处理。; 1、 公司员工请、休假包括两大类：有薪假和无薪假。 1.1 有薪假包括：年休假、婚假、病假、丧假、产假、陪护假，每年法定节假日、每周公 休日。 1.2 无薪假包括：事假 2 、请休假类别规定： 2.1 年休假：在公司工作满一年者（含试用期），每年可享受年休假6天；半年者（含试用期 可享受5天年休假，最多累计至12天。每年的1月1日计算年休假，可累计到下一年度，分 次休假，休假时做好工作安排,须有工作临时接手人，进行正常 工作交接后方给予离开， 避免与工作相冲突。年休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 2.2 病假：因病不能正常上班，须请病假。病休须提供医院有效证明。病假期间发放20％标 准工资；不计入有效工作时间。 2.3 事假：上班时间因私事而不能正常出勤的，须申请休事假。请事假时，须有部门经理批准 后才能离岗。事假期间不发工资；不计入有效工作时间。 ;2.4丧假：凡与公司签