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东信移动控股有限公司东信网络技术有限公司;一、行业宏观介绍
二、公司简介及发展规划
三、主要产品解析
四、行政管理规范
; 行业宏观介绍;什么是手机媒体行业?;
行业理解的误区(和短信群发、数据库营销、一般广告公司的区别)
媒介形态:
短信、彩信(手机报纸、手机杂志)、手机流媒体、手机游戏、手机网站(WAP)、手机搜索引擎、手机客户端、手机电视等。
;行业发展曲线;手机广告的无限潜力;电视; 公司简介及发展规划;;公司组织架构图(原);;
What (我们卖什么)
—— 移动营销服务
Who (目标客户是谁)
—— 广告主
Why (产品为客户创造了什么价值)
—— 品牌提升、产品知名度、促进销售
How to do (如何去卖)
—— 顾问式销售;过去三年(08/09/10)业绩成长曲线(按季度);
在目前手机广告行业,东信的营业收入排名全国第二,直销网络规模排名全国第一;
公司营业收入目标:
2011年 8000万元
2012年 1.6亿元
2013年 3.2亿元
公司将利用未来三年的时间,成长为国内规模最大、收入最高、竞争力最强的手机广告服务公司
;业务构成; 主要产品解析;MMS;“东信通”(NTX) 是集企业移动办公、互动营销、市场调查、数据采集等日常商务应用,具备强大的用户数据管理及短、彩信广告发布功能的通用型自助营销平台,采用银行级BDECIES加密技术对用户数据进行安全保护,帮助企业与其客户群建立起快速沟通机制,有效控制营销推广投入及效果实时监测。;WAP交互平台;“3G生活周刊”是东信与运营商合作,自主运营,面向都市高端优质强力消费者发行的移动多媒体杂志。;【3G秒房团】;3G生活网(WAP.3GING.CN )是中国领先的手机生活类门户,目前已覆盖全国263个主要城市,涵盖衣食住行、吃喝玩乐、教育医疗、家政便利、市政设施等100多类别,囊括约1000多万家商户信息,以及生活黄页查询。并成功整合最优质丰富的专业内容资源,同时不断创新开发众多移动互动产品,快速确立了在无线互联网中的领导地位。; 薪资发放时间及办法
员工考勤制度
请、休假管理
办公室管理规定
费用报销管理
业务员管理规定;
1、公司总部每月薪资定于15日现金形式发放;
办事处工资打入银行帐户,如遇节假日顺延。
2、工资不可由他人代领。如须他人代领,当事人需要写好申请书,由当地经理以及 代领人签字确认报行政部审批。
3、所有员工对自己的薪资状况严格保密;
如发现私下议论薪酬者,无论管理人员还是员工,均作严肃处理。
4、公司规定离职人员其薪资一律按公司的工资发放日统一发放。
;(二)员工考勤(第1页);5、加班调休管理
5.1加班
因特殊情况加班的人员需按时打卡(不得虚报加班时间),并经部门负责人审核、由行政部确认后方可生效。
5.2调休
调休时需填写《员工调休单》并由部门经理负责人审批,如调休时间较长按照请假
管理规定执行。
6. 旷工
6.1 未经领导批准擅自不上班或假期满后不按时上班, 而又无电话通知行政部者。
6.2 未到岗且提供的证明材料经核查为虚假的;
6.3 弄虚作假骗取休假的或虽有相关证明但未经权签主管审批的。
6.4 旷工一天扣三天工资, 当月连续旷工三次﹑当年累计旷工六次者,公司可作辞
退处理。;
1、 公司员工请、休假包括两大类:有薪假和无薪假。
1.1 有薪假包括:年休假、婚假、病假、丧假、产假、陪护假,每年法定节假日、每周公
休日。
1.2 无薪假包括:事假
2 、请休假类别规定:
2.1 年休假:在公司工作满一年者(含试用期),每年可享受年休假6天;半年者(含试用期
可享受5天年休假,最多累计至12天。每年的1月1日计算年休假,可累计到下一年度,分
次休假,休假时做好工作安排,须有工作临时接手人,进行正常 工作交接后方给予离开,
避免与工作相冲突。年休假期间发放100%标准工资,不计入有效工作时间。
2.2 病假:因病不能正常上班,须请病假。病休须提供医院有效证明。病假期间发放20%标
准工资;不计入有效工作时间。
2.3 事假:上班时间因私事而不能正常出勤的,须申请休事假。请事假时,须有部门经理批准
后才能离岗。事假期间不发工资;不计入有效工作时间。
;2.4丧假:凡与公司签
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