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培训课件管理 1 相关部门责任和权力 1.1 各专业职能管理部门是本部门专业课件开发的第一负责人。负责填写《课程开发 建议书》。在建议书审批通过后，提供基本素材和案例。参加总部培训部组织的 课件开发小组的工作。对完成的课件确认签字。负责提出课件修订意见，参与课 件修订工作。 1.2 总部培训部负责课件开发流程的制定，负责审核各部门提交的《课程开发建议书》、 《课件修订建议书》。负责签发《课程开发（修订）任务书和记录表》组织虚拟 课件开发小组。对课件开发提供专业指导。审核最终完成的课件并归档。负责审 核对课件开发小组的奖励方案。负责组织专业人士对临时课件进行评审，决定该 课件是否能存入公司课件库。总部培训部将根据每门课程的授课满意度，统一组 织优秀讲师对所讲课程进行视频的录制。 1.3 大区培训中心负责填写《课程开发建议书》，在审核通过后提供基本素材和案例。 参加总部培训部组织的课件开发小组的工作。负责配合总部培训部安排新开发课 件在大区内的试讲，并审核《课件验收单》报总部培训部。负责临时课件的开发， 培训后向总部培训部提交对该课件的内容满意度。 1.4 分公司培训部负责填写《课程开发建议书》，在审核通过后提供基本素材和案例。 参加总部培训部组织的课件开发小组的工作。对分公司临时安排的培训，可根据 需要自行开发课件使用，使用前必须向总部培训部报备。分公司在使用标准课件 后有责任填写《课件修订建议书》报总部培训部。 2 培训课件的开发与修订流程 2.1 课件开发与修订流程图 2.2 临时课件的开发与修订：对分公司临时安排的培训，大区培训中心/分公司培训 部可以自主开发临时课件。在课件使用前向总部培训部报备，课件使用后将课程 内容满意率连同课件发往总部培训部。总部培训部将组织专业评审小组进行评审， 决定该课件是否存入课件库。 3 课件验收 3.1 总部培训部课件开发小组组长将新开发课件课程包下发到各大区培训中心； 3.2 各大区培训中心培训管理主管负责组织1家以上所辖分公司的讲师学习课程包所 含内容并进行试讲验收； 3.3 试讲必须严格参照授课指引文件操作，试讲听众必须包含讲师，课程设定的受训 对象（新员工课程和客户课程不含），课程设定的受训对象的主管（总监以上级 别不含），且人数不得低于10人； 3.4 试讲结束后，听众和讲师都需要填写《课件试讲评价表》中的关于课程部分，表 格中其余部分的验收由培训部向听众下发讲义和授课指引，并组织填写。所有填 写部分要求保持其客观性和真实性； 3.5 分公司培训部在收集好《课件试讲评价表》后填写《课件验收单》报所在大区培 训中心； 3.6 各大区培训中心审核《课件验收单》的有效性，签字后将《课件验收单》上报总 部培训部。 3.7 课件整体满意率达到80%以上为验收合格。 4 课件库的建立 4.1 为方便分公司根据需要随时获得课件的支持，总部培训部将在培训管理平台上建 立电子课件库。 4.2 课件库中的每个课件都有固定的编号、分类和存入时间、修订记录、以及内容满 意率的历史记录。 4.3 所有通过试讲，内容满意率达80%以上的课件均可作为标准课件存入课件库，以 备继续使用。 5 培训课件的使用 5.1 原则上要求分公司使用总部培训部统一下发的标准课件。 5.2 分公司可根据临时需要，使用自行开发的临时课件，使用之前必须向总部培训部 报备。 6 培训课件的修订 原则上所有课件每三个月修订一次，产品课件根据需要随时修订。