浅谈《侵权责任法》雇主责任条款之理解与适用..pdf

浅谈《侵权责任法》雇主责任条款之理解与适用 随着经济社会的不断发展和生活节奏的日益加快 ,为了获得更高 的工作效率 ,人 们在处理相关事务时 ,往往需要通过雇佣他人 ,使用 他人劳务进行协助。 为此 , 容易 产生被雇佣之人在雇佣期间造成他人 损害、相关民事责任如何承担等问题。本文 拟在对雇主责任概念、国 内外立法比较、构成要件等理论探讨的基础上 ,对《中华 人民共和国 侵权责任法》 (以下简称《侵权责任法》及最高人民法院《关于审 理人 身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ( 以下简称《人身损 害司法解释》中关 于雇主责任的规定进行比较、分析 ,结合相关案 例 ,就如何正确适用法律提出我们的 一些观点。 一、雇主责任的概念及中外立法之比较 《中华人民共和国侵权责任法》 ( 以下简称《侵权责任法》已 于 2010 年 7 月 1 日起实施 ,其中第三十五条规定 : 个人之间形成“ 劳务关系 , 提供劳务一方 因劳务造成 他人损害的 , 由接受劳务一方承 担侵权责任。 提供劳务一方 因劳务自己受到损害 的 , 根据双方各自的 过错承担相应的责任 ”。 该条款中的劳务关系是指提供劳务一 方为接 受劳务一方提供劳务服务 , 由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立 的一种 民事权利义务关系 1。 这种劳务关系实质上应理解为雇佣关系 , 提供劳务一方指雇 员 ,接受劳务一方指雇主。 《侵权责任法》第三十 五条前句与第三十四条均属于对 雇主责任 2 的规定 , 但第三十五条调 整的是自然人之间的劳务关系 , 而第三十四条 调整的是用人单位与自 然人之间的劳务关系 , 本文所探讨的是第三十五条前句的规 定 , 即个 人之间形成劳务关系而产生的雇主责任 , 指的是雇主因雇员的侵权行 为对他人 造成损害而承担的赔偿责任。 世界各国对雇主责任的立法主要采无过错或过错推定责任原则。 其中英美法 采无过错归责原则 ,雇员在从事雇佣活动时造成他人损 害,不论雇主有无过错 ,均由雇 主对受害人承担赔偿责任。在此基础 上, 若雇员的侵权行为在法律上属于无过错责 任的 , 则不以雇员过错 作为雇主承担赔偿责任的构成要件 ; 如为过错责任的 , 则须以 雇员过 错为要件。就大陆法系而言 ,法国法采无过错责任原则 ,只要雇员行 为符合侵 权行为要件 , 雇主就应当对雇员的行为承担责任 , 而不因选 任雇员没有过错而免 责。 德国法则采过错推定原则 , 雇员在实施雇佣 活动过程中致人损害 , 推定雇主具 有过错 , 但雇主举证证明自己在选 任、监督雇员及提供工具设备时已尽必要注意义 务的 ,可以免责。在 我国 ,个人劳务关系主要由民法通则、合同法等法律法规调整 ,因 为 劳务关系属于平等的社会关系 , 遵循 “平等自愿、 等价有偿 ”的原则 , 但无论是民 法通则还是合同法均未就个人劳务纠纷中的雇员侵权案 件做出明确具体的