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企业人力资源管理师 (三级 ) 《基础知识》模拟试题 (10) 106、 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（） 。 A ．要遵循明确任务目标的原则 B ．岗位应以 “事 ”“物 ”为中心设置 C． “因人设岗 ”是设置岗位的基本原则 D ．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 107、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（） 。 A ．有利于经济的稳定 B ．有利于资源的合理配置 C．有利于缩小不合理的收入差距 D ．有利于限制收入分配不公问题及其危害 E．有利于物价的稳定 108、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（） 。 A ．平衡各地区劳动力市场的供求水平 B ．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D ．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 109、 满足安全需要的行为可以是（） 。 A ．免受失业和经济危机的威胁 B ．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险 D ．免受疾病和残疾的威胁 E．避免受到伤害或处于危险的环境 110、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（） 。 A ．求才 B ．用才 C．育才 D ．激才 E．爱才 111、 企业能力效率分析主要包括（） 。 A ．各种投入要素的成本 B ．生产率 C．工艺设计水平 D ．原料、劳动力等生产要素 E．产能的利用程度 112、 培训前期的准备工作包括（） 。 A ．向主管领导去反映情况 B ．准备培训需求分析调查 C．同各部门保持密切联系 D ．选择培训需求调查的方法 E．建立员工背景档案资料 113、 人力资本投资支出包括（） 。 A ．实际支出 B ．心理损失 C．直接支出 D ．间接支出 E．时间支出 114、 培训需求分析的模型包括（） 。 A ．连续评估模型 B ．全面性任务分析模型 C．循环评估模型 D ．前瞻性培训需求分析模型 E．绩效差距分析模型 115、 企业战略控制的基本要素包括（） 。 A ．战略评价标准 B ．实际成效 C．绩效评价 D ．越过目标 E．必须建立管理信息系统 116、 广告媒体的总体特点包括（） 。 A ．信息传播范围窄 B ．信息传播速度快 C．应聘人员数量大 D ．单位选择余地大 E．应聘人员层次单一 117、 劳动力市场的制度结构要素有（） 。 A ．工会 B ．最低社会保障 C．劳动力需求量 D ．最低劳动标准 E．劳动力供给量 118、 下列关于考评时间确定的说法正确的是（） 。 A ．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评 B ．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评 D ．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月 E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评 119、 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（） 。 A ．代扣代缴的个人所得税 B ．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D ．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E．用人单位按规定代扣住房公积金 120、 员工在（）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余 额。 A ．离休退休 B ．偿还购房贷款 C．迁出所在的县市 D ．购买建造翻修自住房 E．与单位终止劳动关