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成功是失败之母，一切都是努力的结果
公司员工积分管理办法（草拟）
一、积分管理及目的
1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来
衡量自我价值反映员工的综合行为，将每个人的工作年限、职务高低、业绩大小，
还有学历、技术专长、个人特长、劳动纪律、出勤天数、加班小时、工作态度、
个人表现、思想道德等等因素，综合、全面的用积分来实行量化统计。然后再把
积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、春节发放物资等各项福
利待遇挂钩，累加计算。通过积分奖罚制度
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